爭的未必會得到，讓的未必會失去；該爭處寸步不讓，該讓處萬金不爭。正確地爭，給人以朝氣、**和力量；可敬地讓，給人以溫暖、感化和醒悟。
石秀全編著的《不爭也有你的世界（升級版爭與讓的人生智慧課）》為您講述爭與讓的人生智慧，完整呈現一種淡定、從容、強大的心境，講述一種與世界和解的人生智慧。

石秀全編著的《不爭也有你的世界（升級版爭與 讓的人生智慧課）》以明晰的思路和翔實的事例，闡 述了什麼時候要爭，什麼時候要讓；在什麼樣的環境 中面對什麼人時要爭，在什麼樣的環境中面對什麼人 時要讓；爭多少，讓幾分，如何來把握這個分寸和尺 度。

第一篇 爭與讓的真諦：爭的未必會得到，讓的未必會失去
第1章 讓三分優勢與人，智者不爭先手
大家都坐著的時候，先別急著表現
流水不爭先，暗中積蓄力量
隱藏實力，適時地裝糊塗纔能獲得成功
多方面收集信息，做好規劃再起步
第2章 讓三分風光與人，智者不爭虛榮
在從天而降的榮譽面前穩住心神
不遭人嫉是庸纔，常遭人嫉是蠢材
掂量好自己的輕重，不被虛名所誤
不動聲色，等待*好的行動時機
第3章 讓三分餘地與人，智者不爭完勝
看起來很誘人的地盤，不一定適合你
職責之外，手不要伸得太長
留一條可行之路給對手
根據事態變化，適時調整策略
第4章 讓三分利益與人。智者不爭全魚
做事找準雙方的共同利益
讓他人嘗到小甜頭，使你*容易被接納
不喫“全魚”，纔能保證一直有魚喫
投桃報李，互惠互利形成穩定“關繫”
第5章 讓三分功績與人，智者不爭榮寵
我們不是擁有太少，而是欲望太多
老板的心思不要猜
上司的“庇護”對你不是一件好事
別因為愛當”心腹”而成為“禍患”
第6章 讓三分臉面與人，智者不爭閑氣
有的面子一定要給，有的面子一定不能要
永遠把對方放在“重要位置”
展示纔華時，不要使人相形見絀
當“老二”有當“老二”的好處
第7章 讓三分口惠與人，智者不爭小隙
大目標要緊，小糾紛不值得耗費精力
不說“我”是**，隻說“我們”
得意不忘形，抬高自己而不貶低別人
睜一隻眼睛處世，閉一隻眼睛交友
第二篇 正確地爭能給人以朝氣、**和力量
第8章 為進步而爭，是爭先
確立方向，目標太多等於沒有目標
主角和龍套，志向決定命運
好眼光挑“好”工作，以“發展力”為**
權衡得失，不留戀舒服卻沒有發展的地方
第9章 為榮譽而爭。是爭光
追求成功，是每個人天賦之權利
發現自己，人生不能敷衍
榮譽如陽光，可以從根本上照亮你平凡的生活
從身邊觸手可及的地方開始尋找夢想
**0章 為大我而爭，是爭鳴
用發展的眼光看問題，不做蝸角之爭
光明正大地爭，是一種實力
做自己認為正確的事，不為外界的口舌動搖
耐心越強，成功的可能性越大
**1章 為公平而爭，是爭理
貧窮並不可恥，可恥的是甘做“末等公民”
要善於爭取任何一項屬於自己的權利
堅守做人的原則
別總等人拉你一把，隻有自己可以拯救自己
人可以低一時，但不能低一世
**2章 為機會而爭。是爭強
敢出頭，把每個機會都當救命稻草
一味回避風險就是回避成功
要盡力爭取與上司“同舟共濟”的機會
成功不怕晚，尋找一鳴驚人的機會
**3章 為開拓而爭，是爭氣
不滿足小空間，大發展需要大平臺
積極嘗試你以為不可能完成的任務
有本事的人，決不和人擠獨木橋
果斷離開靠喫老本纔能維繫的地方
與其抱怨，不如從改變自我開始
**4章 為正義而爭，是爭節
常與人做瑣屑之爭，容易變成“小人”
把真理當成你犀利的**，理直纔能氣壯
堅持到底，退一步會導致步步後退
**5章 為和順而爭。是爭福
在“命令”之前，先學會服從
和氣與財氣都比“骨氣”要緊
一笑泯恩仇，世上沒有過不去的事兒
第三篇 可敬地讓能給人以溫暖、感化和醒悟
**6章 泰山不讓土壤，河海不擇細流。是一種讓
朋友的數量與胸懷成正比
培養“樂群性”，享受“團體作戰”的樂趣
忌妒之心太盛，會把自己逼入死角
點滴情誼累積起來威力巨大
**7章 秀林新葉催陳葉，流水前波讓後波，推賢讓能，是一種讓
隻摘夠得著的蘋果，不要羨慕高處的蘋果
做好自己位置上的事，纔是你*好的工作表現
尊重前輩，關照後輩
不擋賢者的道路，就是為自己鋪路
**8章 把方便讓給別人，把困難留給自己，是一種讓
接受工作的全部，不隻是益處和快樂
撚輕怕重，失去的遠遠比得到的多
挑戰困難，提升自我價值
**9章 風物長宜放眼量，不計較一時的得失。是一種讓
“物質”是一時的，“人情”是長遠的
一次性機會不是真正的機會
支持與你意見相反的人，共同完成大事
第20章 在衝突和矛盾面前主動尋求和解，是一種讓
你爭我搶，兩敗俱傷
以妥協的方式為自己爭取權利
順時勢而行，得來全不費工夫
放低身段，“庸人”成為勝者
第21章 付出坦誠和信任，卸下對方的戒備之心。是一種讓
忠誠是一種*穩妥的生存方式
承認自己的錯誤，讓自己無懈可擊
人情可以不做，做了就不要以“施恩者”自居
做別人眼裡的“可交”、“可用”之人
摒棄“凡事自己來”的思想
有效溝通，事半功倍
第22章 主動承擔責任，給事情一個公正的說法，是一種讓
做人做事“職業化”，一個臺階也不放過
上司隻要結果，不會判斷誰是誰非
承擔責任，樹立良好的職業形像
不怕一時受委屈，*終的事實會為你說話
不逃避，勇敢地擔起責任
責任之中蘊含著機會
認真負責讓你受益*多
不要因為抱怨疏忽了細節中的責任
沒有值得抱怨的工作，隻有不負責的人
勇於負責，纔能贏得他人的尊重
不承擔責任纔是*大的風險
在其位就一定要謀其職
不必事事都要老板交代纔去做

經理笑了一下，接著又問：“做一個出色的公關 人員，還要有多方面的知識和能力，你……”還沒有 等經理把話說完，他便搶著說：“我認為這**不成 問題，我在學校的各門考試成績都在**水平，而且 我的接受能力和反應能力都很快。” “那麼說，就你的學識來說，當一名公關人員是 綽綽有餘了？”經理問道。
“肯定沒有問題，我敢保證！”鄭偉斬釘截鐵地 說道。
“那好吧，**我們的面試就到這裡，你回去等 通知吧。”經理委婉地說。
鄭偉於是就滿懷信心地回去等待公司應聘錄用通 知的到來，但是，他*終等到的卻是不予錄用的委婉 致歉函。
身在職場、處於優勢時，自然是可喜可賀的事。
如果別人一奉承，你就馬上陶醉而喜形於色，這就會 在無形中加強別人的嫉妒心理。所以，面對同事的贊 許恭賀，應謙和、虛心，這樣不僅能顯示出自己的君 子風度，淡化同事對你的嫉妒心理，還能博得同事對 你的敬佩。
“小姜畢業一年多就提升為業務經理，真了不起 ，大有前途呀！祝賀你啊！，．在外單位工作的朋友 小葉十分欽佩地說。“沒什麼，沒什麼，老兄你過獎 了。主要是我們這兒水土好，領導和同事們抬舉我。
”小姜見同一年大學畢業的小吳在辦公室裡，便壓抑 著內心的欣喜，謙虛地回答。小吳雖然也嫉妒小姜被 提撥，但見他這麼謙虛，也就笑盈盈地主動招呼小姜 的朋友小葉說：“請坐啊！” 不難想像，如果小姜此時說什麼“憑我的水平和 能力早就應該提撥了”之類的話，那麼小吳不妒忌纔 怪呢。
在社會上，言談中多一些謙虛的話，就能有效地 減弱同事們的嫉妒心理。
人心都是很微妙的，對於一個四處炫耀自己的人 ，大家都會不由自主地產生排擠心理：“他那點兒成 績算什麼呀…‘沒有我們的幫助，他能做到這一步嗎 ？”各種抵制和不滿的情緒就會擴散開來。而對一個 低姿態的人，大家反而會記得他的成就。
其實，以低姿態出現在他人面前，*加容易讓對 方認可、接受；而毫不謙虛、妄自尊大、高看自己、 瞧不起別人的人往往會引起他人的反感。而低姿態隻 是一種表像或假像，是為了讓對方感到心理的滿足， 使他對你消除戒備心理，使他樂於和你合作。表面上 謙虛的人，可能是**聰明、工作認真的人。當你大 智若愚的時候，當對方麻痺大意的時候，你的工作已 經完成了一半。
法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人， 就表現得比你的朋友優越：如果你要得到朋友，就要 讓你的朋友表現得比你優越。”在交往中，每個人都 希望能得到別人的肯定。當我們讓朋友表現得比我們 優越時，他們就會有一種得到肯定的感覺，但是當我 們表現得比他們還優越時，他們就會有一種自卑感， 甚至對我們產生敵視情緒。
由此可見，還是謙虛一些好，謙虛謹慎是一種美 德，*是每個人走好人生之旅的**品質。隻有謙虛 ，纔會不斷上進，纔會善采人之長而補己之短，纔會 兢兢業業，從小事做起，嚴格要求自己，纔會達到事 業的成功。
謙虛的人往往能得到別人的信賴。因為謙虛，別 人纔不會以為你會對他構成威脅，而你正是因為謙虛 纔可以學到很多東西。因為謙虛，你可能會學到別人 本來不願意透露的東西。因為謙虛，你會贏得別人的 尊重，為你與領導、同事、下屬的關繫建立一個良好 的基礎。因為謙虛，往往還能得到別人友善的幫助。
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