孫靈嵐編著的《血型控心術》是一本讓你全面、客觀了解不同血型人綜合特性的血型、心理實用書。這是一本關於血型和心理的實用書。它並沒有用枯燥的解說來講解血型和心理二者之間的聯繫，而是著眼於生活中各個方面這一角度，從不同血型自身的缺點，到如何拒*不同型血的人，以及職場妙法。而且在書中配以實際例子，讓你從各個方面全面洞悉自己和他人的內心世界。血型和心理有著怎樣的聯繫？為什麼某種型血的人身上總是莫名的相似？為什麼O型血的人總是那麼自信？如何拒*不同型血的人？《血型控心術》就能回答你的問題，解答你的關於血型和心理的所有疑惑，幫你*了解你自己，幫你*懂得他人，讓你從中知道那些可信可不信的神奇事兒。翻開此書，你會*了解你自己！

A型人理智而又保守；B型人感性而又自我；O型 人強勢而又霸氣；AB型人矛盾而又糾結。血型人的真 實性格，眼見不一定為實；血型人真實的性格，有著 你不知道的一面；血型人真實的性格，有著各自不同 的缺點和不足，也有著各自不同的小可愛。孫靈嵐編 著的《血型控心術》是一本有趣而實用的血型書，帶 你探索血型的性格密碼，幫你尋找那個真實的自我， 教你洞悉他人的內心世界。如何拉攏四大血型？各血 型人不可侵犯的禁區是什麼？“苦肉計”適用於那種 血型人？它全都知道。《血型控心術》從不同血型人 的工作、愛情、生活等細節著手，通過實際例子，去 找尋各血型人的迥異之處。翻開本書，你會更了解你 自己，也能透過血型洞悉他人的內心世界。

第1章 學會血型控心術，你在哪兒都是焦點
1．選擇團隊，站對方陣
2．善加利用不同血型自身的弱點
3．我來做各種血型的幕後大老爺
4．針對血型，句句生花
5．針對不同血型人喜歡扮演的角色逐一征服
6．全能X血型***
7．拉攏四大血型的戰術
8．笑臉真假辨別你是否是偽焦點
第2章 學會從不同血型人手中獲得自己想要的東西
1．要不要告訴他你想要什麼
2．讓不同型血的人聽你話的*好理由
3．滿足各血型人，纔可以得到*多
4．充分利用各血型人的愛心泛濫
5．O型血的人願意讓你借花獻佛
6．霸氣外露能夠鎮住哪個血型的人
7．己所不欲，但是可以施於不同血型的人
8．*後表態，往往能夠大豐收
9．厚道可以與各血型的人建立細水長流的關繫
第3章 如何吸引不同血型人的眼球
1．如何給四大血型留下良好的**印像
2．不同血型的人笑容背後的真正企圖
3．如何對不同血型的人表示好感
4．針對不同血型的人的傾聽策略
5．談什麼？血型性格提示你
6．各血型人的“拷問”大法
7．如何讓不同血型的人說得欲罷不能
8．附和還是控制？看他的血型
第4章 讓不同血型的人都愛你
1．了解血型，拉近距離
2．馬屁要拍在屁股上
3．如何對不同血型的人制造“一見如故”的親切感
4．講義氣*對哪個血型的人的味
5．哪個血型的人*適合當“老大”
6．見不得你“**”的血型
7．哪個血型的人*怕“人情債”
8．哪個血型的人*容易被小秘密拉攏
9．各血型人不可侵犯的禁區
第5章 對不同血型的人，說不一樣的話
1．提意見，講方法，*要講血型
2．是進是退？他的血型性格指引你
3．巧用激將法，對付各血型人
4．四大血型面對“但是”的時候
5．如何打破每個血型人的堅持
6．如何利用B型血的逆反心理
7．A型血，我們來正面決鬥吧
8．正確認識AB型血人的矛盾體
9．*處逢生，O型血的*愛
第6章 如何巧妙拒*不同血型的人
1．為什麼不同血型的人說不出那個“不”字
2．讓別人來幫你拒*A型血的人
3．對付單純B型血的人，小恩小惠*有效
4．對付O型血的太極章法
5．對AB型血的人說“我盡力了”
6．對哪個血型的人可以用“苦肉計”
7．拖延戰術可以對付哪個血型的人
8．拒*哪個血型的人可以采取強硬態度
9．拒*你就是拒*我自己，我也並不願意
第7章 婚姻家庭裡的馴“愛”哲學
1．我的愛怎麼說出來你纔懂
2．從血型走進他的心
3．不同血型男人心中的女神
4．追求她，從血型入手
5．不同血型的人對浪漫的期待值
6．教你駕馭不同血型的丈夫
7．不同血型老婆的家庭理財觀
第8章 職場兵法，水來土掩
1. 你的血型適合什麼工作
2．老板你是什麼血型
3．你的同事是哪種血型
4．搶占功勞也要讓他們心服口服
5．針對不同血型下屬的感情攻勢
6．怎麼對待犯了錯的下屬
7．從血型開始學習乾坤大挪移

所謂團隊，就是有著共同的價值觀，能夠為了同 一件事去努力付出，並且可以互相協調互相彌補的隊 伍。雖然說人都是干奇百怪的，但是同一種血型的人 會有一些相商的性格特征，這些人聚集在一起，就會 形成一種團隊氣質，這種氣質會決定你在這個團隊中 能不能有所發展。人生其實就是不斷選擇團隊的過程 ，選擇了適合自己的團隊，可以一展所長，就能如魚 得水，越來越有干勁；相反，則可能被埋沒了纔華， 失去了奮鬥的**，*後被磨成一個什麼都平凡的普 通人。
不同血型的人，適合的團隊氣質不一樣。雖然大 家說要讓自己適應社會，這樣雖然可以保證自己能夠 安安穩穩地在這個團隊中生存，但也淹沒了光輝和優 勢。所以，尋找一個適合自己的團隊和環境可以幫我 們*好地成長。
張凡是典型的弱勢A型血的人，他很難接受一些 新事物，創新能力也比較差，但是做事確實很認真， 很少在工作中出錯。而身邊的同事都是開朗外向的， 這樣一比較他就顯得默默無聞了。雖然如此，他並不 覺得自己這樣在公司有什麼問題，他習慣了自己這樣 默默無聞的工作方式。
直到有**，上司把張凡叫到辦公室，婉轉地表 達了希望張凡辭職的意思。張凡不明白為什麼，自己 從來沒有做錯事。上司說：“*近我們做了一個團隊 成員之間的調查，我們發現很多同事都覺得你不適合 這個團隊。雖然你很謹慎細心，能夠幫他們處理一些 細節上的問題，但是還是沒有對團隊做出特別重大的 貢獻，為了不影響團隊的效率，我*後纔不得不做出 這樣的決定。” *後張凡辭職了，但他還是不明白自己到底有什 麼問題！一個星期以後，他收到了以前上司的一封郵 件，上司說：“我一直都認為你是一個**負責的員 工，是任何一個公司都希望得到的員工。但是我現在 帶領的這個團隊比較特殊，整個團隊的氣氛很活躍， 在工作上大家都是有話直說，而且有話必說。我並不 是要安慰你纔這樣對你說，我一直認為你很**，但 是公司這個團隊的氣氛並不適合你。我一個朋友的公 司團隊氣氛就比較平穩，而且他一直希望能夠有一個 嚴謹認真的人提示他團隊的走向，並且有足夠的細。
在關鍵時刻去幫他指出問題。我向他**了你，如果 你有意的話可以到他的團隊中去，或許你會得到*好 的發展。” *後他決定去新公司試一試，新公司的同事和以 前的同事很不一樣，他們很喜歡張凡這樣穩重認真的 人。很多次張凡都憑借著自己的認真和嚴謹發現一些 關鍵細節處的重大問題，避免了重要的錯誤。同事們 *喜歡這個平時不多話，關鍵時候卻能發揮重要作用 的新同事了。
張凡這個時候纔明白前任上司說那些話的意思， 一個人隻有選擇對了團隊，纔能把自己身上的優勢發 揮得淋漓盡致。半年之後，張凡得到了升遷的機會。
他常常會想：如果自己一直沒找到合適的環境和團隊 的話，會不套變成一個平凡自卑的小老頭？ 張凡雖然是典型的弱勢A型血的人，這並不表示 他就一定不能成功。這類人雖然在氣勢上沒有那麼強 大，但是他認真負責的態度卻是能夠與公司和同事建 立起長久的合作關繫的。也是因為他看起來是弱勢的 ，所以大家會*願意與這樣的人交往。而且A型血的人 骨子裡就有犧牲精神，團體的歸屬感很強，所以特別 容易把自己當做是團體的一員。這樣的人在一個比較 平穩、謙和的團體中是很容易得到認可的。
團隊散發出來的氣質會讓人感受到一種磁場，這 種磁場會一直吸引著你圍繞團隊運行。選擇一個團隊 就像是選擇吸鐵石的南北極，隻有對了纔能夠互相吸 引，否則無論你怎麼用力，也無法合並在一起。
個人氣質和團隊的氣質相符，是*合適的**搭 配；但是如果個人氣質和團隊氣質相悖的話，就會壓 抑個人氣質。壓抑個人氣質有兩種結果，一種是像張 凡這樣離開團隊，另一種是自我改變，磨平稜角，成 為團隊中的隱形人。誰都不願意做一個隱形人，誰都 希望自己的光輝可以散發出來，所以無論你是什麼血 型的人，尋找到可以互相吸引的團隊纔能開啟成功之 門。
尋找適合的團隊，除了了解自己的氣質，*重要 的是了解團隊的氣質。按血型分，我們可以這樣來了 解團隊中的氣質。
以A型血為主的團隊：A型血的人比較靦腆，沒有 那麼積極，卻很有責任感。而且在團隊中，他們容易 受到同事的影響，經常會舉棋不定。在這樣的團隊中 ，外人看來可能覺得比較消極，但是隊員們一個個都 是負責認真的。或許別的團隊的人都下班走了，A型血 的團隊還默默地加班，為自己的工作而奮鬥著。
如果你責任心沒那麼強，*好不要和A型血的團 隊共事，因為他們*看不起做事不負責的人，到時候 你很可能成為團隊中的邊緣人。
以B型血為主的團隊：B型血的人自我意識**強 ，他們的語言能力、空間判斷能力也都很強。這個團 隊呈現出來的氣質就像是東北大漢，爽朗、直接，沒 有過多的心眼。一旦確定以後就不顧一切地干下去， 他們**重視過程。這個團隊中可能經常會聽到爭吵 聲，但是過了一會兒又能聽到爽朗的笑聲。這就是一 個矛盾的團隊，可以為一件事吵得面紅耳赤，也可以 說說笑笑，開心不已。
如果你是一個敏感的人，那麼*好不要進入這個 團隊，因為你很有可能為了一件小事就會覺得**難 過，想不通到底是為什麼。而別人則**沒有放在心 上，這就是B型血的團隊，簡單而直接。
以AB型血為主的團隊：這個團隊的人行動尖銳， 而且都是能夠出謀劃策的軍師級人物，不過軍師太多 也會影響意見的統一和實施。AB型血的人不會主動投 入團體，管理起來比較困難，但是具有爆發性。尤其 是面對著明天就要交付的工作，在這種高壓的環境下 ，他們*容**發出好的想法。
如果你過於強勢，不太願意做一些基本的事情， 那麼在這個團隊中就難以發展。在都是天纔的團隊中 ，平常人則*容易獲得成就。天纔們關注思想，而平 常A願意去實施。
以O型血為主的團隊：O型血的人熱情、耿直，在 團隊中不會過於計較得失。整個團隊會很活潑，也非 常有默契，但是通過了的決議很難再改變，就算是錯 誤的也不容易有所修改。所以這個團隊容易呈現兩種 **，要麼就成功，要麼就失敗得很**。
如果你沒有堅強的心髒和很強的說服力，那麼你 就隻能陪著團隊失敗或者成功。而且他們喜歡成群結 黨，性格過於孤僻的你，很可能成為他們排斥的對像 。
沒有哪種類型的團隊是十全十美的，之所以要組 成團隊，就是要取長補短，互相配合，這樣纔能獲得 成功。而對於個人來說，妄想改變團隊的氣質是很難 的，尋找適合自己的團隊纔是上上之選，也纔能保障 自己的發展。P2－5