| | | 平等公正/青青子衿傳統文化書繫 | 該商品所屬分類:文化 -> 中國傳統文化 | 【市場價】 | 99-144元 | 【優惠價】 | 62-90元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787544083461 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:山西教育
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ISBN:9787544083461
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作者:編者:項樟//劉佳盈|總主編:於漪
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頁數:137
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出版日期:2016-05-01
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印刷日期:2016-05-01
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包裝:平裝
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開本:32開
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版次:1
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印次:1
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字數:97千字
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項樟、劉佳盈編著的《平等公正》介紹了,“觀今宜鋻古,無古不成今。”古代思想家有關平等公正話題的文化闡述,對於我們現代人來說也有傳承和弘揚之必要。平等公正,是一切文明所共同珍視、追求的社會價值目標,把“平等”和“公正”納入中國特色社會主義核心價值觀,說明平等公正已經成為中國特色社會主義的基本特征和要求。從這個意義上講,閱讀古代思想家有關平等和公正話題的文選,恰逢其時,它有助於我們在踐行社會主義核心價值觀的時候,把**傳統文化傳承好,弘揚好,發展好。
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項樟、劉佳盈編著的《平等公正》全面繫統地
梳理了我國傳統文化中表現平等公正思想的精華論述
,依照本書主題細分為六章4個小專題來分類編寫,
比較全面地呈現了我國優秀傳統文化中關於平等公正
的思想理念輪廓。
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第一章 平等公正:人類永恆的訴求 文化典籍 一 民惟邦本 二 玄同 三 百姓之心 四 民莫之令而自均 五 不患寡而患不均 六 官無長貴,民無終賤 七 申徒嘉與鄭子產 八 齊史不屈 九 君臣 十 類 十一 嗟來之食 十二 人鼠之嘆 十三 華夷一家 十四 孔君平疾篤 十五 賞罰 十六 趨炎附勢 十七 南北 十八 富與貧 文化傾聽 文化傳遞 文化感悟 第二章 平等公正:公民權利的保障 文化典籍 一 天降下民 二 湯武革命 三 利令智昏 四 為而不爭 五 哀公問於有若 六 使民以時 七 民無信不立 八 未嘗無誨 九 有教無類 十 天之臣也 十一 所興與所廢 十二 民為貴 十三 歸以民心 十四 五十步笑百步 十五 天下之制 十六 除去天地之害 十七 富者與貧者 十八 憂濟在元元 十九 **以百姓為天 二十 奉公如法 二十一 陶母責子 二十二 天下受利 文化傾聽 文化傳遞 文化感悟 第三章 平等公正:人類良知的堅守 文化典籍 一 無偏無黨 二 非吾徒也 三 眾惡之與眾好之 四 明暗 五 出死無私 六 用私與用公 七 私勞與私怨 八 民事不可緩也 九 非我也,歲也 十 義必公正 十一 三無私 十二 不虛不隱 十三 邪者取法 十四 公道 十五 君瘦天下肥 十六 求媚受責 十七 前倨後恭 十八 五日京兆 十九 盜泉寧渴 二十 不營不言 二十一 何嶽還金 二十二 不昧己心 文化傾聽 文化傳遞 文化感悟 第四章 平等公正:以制度設計為規範 文化典籍 一 身正 二 子張問孔 三 信近於義 四 法儀 五 立之廢之 六 不知法不可 七 從法 八 以法制斷 九 法與時轉 十 墨者拒私 十一 君子之行 十二 中法 十三 約法三章 十四 鞅法太子 十五 誣今誣古 十六 不必法古 十七 法之必行 十八 求便於民 文化傾聽 文化傳遞 文化感悟 第五章 平等公正:以中庸思維為方法 文化典籍 一 允執厥中 二 始制有名 三 中庸為德 四 過猶不及 五 叩其兩端 六 欲 七 處而不底,行而不流 八 取與無取 九 執其兩端 十 中和 十一 不偏不倚 十二 憂勤勿過 十三 不可濃艷和枯寂 文化傾聽 文化傳遞 文化感悟 第六章 平等公正:和諧社會之必須 文化典籍 一 和實生物 二 和為貴 三 和合 四 孟子見梁惠王 五 門外之治 六 大道之行 七 剛與柔 八 言為士則,行為世範 九 志合者與道乖者 十 其平不平 十一 天地之道故平 十二 天下為公 十三 人平 文化傾聽 文化傳遞 文化感悟
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在互聯網上曾流傳著一張照片,一雙滿是裂痕和
老繭的手上,是一張數額極低的工資條。而這雙手的
主人,就是一名環衛工人。 怎樣讓環衛工人勞有所得?怎樣保障他們的收益
和權益?
一、通過建立環衛行業集體協調制度來保障環衛
工人的利益。 作為全國工資集體協商**典型單位的上海綠化
市容行業工會,總結出來的經驗是堅持平等協商、合
法公正、突出重點、勞資雙贏的原則,努力提高集體
協商工作的科學性和規範性。 在工資集體協商的過程中,上海綠化市容行業協
會以建立一個保障機制為突破口,著力解決職工群眾
*關注的、迫切需要解決的突出問題,特別是將行業
職工*低工資標準、年度工資增長計劃、休息休假、
保險福利等職工的切身利益作為工資集體協商的重點
內容。經過具體運作,先後明確了行業*低工資標準
、一線環衛職工收入正常增長機制、職工健康體檢疔
休制度、職工互助互濟保障機制、實施早晚班津貼、
技能等級津貼制度、依法簽訂集體合作等核心問題。 統計數字顯示:2014年本市環衛工人從業人員月
平均工資比2013年增長14.9%,比2010年增長65%
;4年間,環衛職工參加健康體檢和療休養分別為
186089人次和155369人次。 二、關心一線環衛工人的生活。由於一線環衛工
人都是露天工作的,而且又工作在大街小巷中,其作
業環境是可想而知的。上海綠化市容行業工會也通過
與環衛工人的平等協調,強調了在特定作業環境的工
作生活的保障。 在盛夏酷暑等特定作業環境中,上海環衛市容行
業工會則強調“安全防範送清涼”,要求防暑降溫“
五個到位”,其中包括勞防用品必須配置和發放到位
;作業現場的清涼飲料必須及時供應到位;高溫津貼
必須及時足額發放到位;對高溫作業、露天施工、高
空作業必須監督檢查到位;各級工會一線高溫慰問及
資金保障必須到位。 同時,歡迎各種沿街店面、企***向環衛工
人伸出援助之手,為他們提供免費飲水、加熱飯菜、
休憩場所等簡單的便利條件。中石化上海分公司*是
讓596個加油站敞開大門為環衛工人提供休息、飲水
、熱飯、如廁等服務。中石化上海分公司通過網站傳
遞:“環衛工人是城市的美容師,他們起早貪黑,長
期在室外工作,**辛苦。我們倡議,所有加油站都
能成為環衛工人的‘暖心站’,為創建和諧社會奉獻
一份愛心。”
三、著力提高環衛工人精細化運作水平,實施“
1+x”的道路保潔模式。所謂“1”,是指在道路保潔
中必須要做到的流程;“x”是指根據實際情況增加
的工藝,包括大件垃圾揀拾、道路噴淋、機械洗磨、
快速揀掃等。 為了完善環衛工人精細化保潔,環衛主管部門積
極推進“培養、練兵、比武、晉級、獎勵”五位一體
的模式,從而推動了環衛行業的技能發展。 上海環衛工人的行業地位得到了應有的尊重,工
資福利得到了公平的享有,企業內部得到了和諧的發
展,上海的城市衛生也顯得*加的整潔。 (以上資料來自“上海文明網”)P135-137
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