●緒 論 上編 遼代職官管理制度研究 章 遼代職官管理制度概述 一、遼代職官管理制度的創立 二、遼代職官管理制度的發展與完善 三、遼代職官管理制度的衰落 第二章 遼代選官制度 一、選官標準與條件 二、選官途徑 三、遼代選官制度的運行機制及其評價 第三章 遼代職官考核制度 一、遼代職官考核制度的創立發展與破壞 二、考核機構、考核官員及其職責 三、考核方式、考核內容與標準 四、遼代職官考核制度的特點與作用 第四章 遼代職官監察制度 一、遼代監察制度的設置及其演變 二、監察機構、監察官員與監察權限 三、遼代監察機構的作用、特點評價 第五章 遼代職官獎懲制度 一、獎勵制度 二、遼代職官犯罪罪名及內容 三、對犯罪官員的主要懲罰手段 四、懲治職官犯罪的司法機構 五、遼代職官獎懲制度的歷史作用及其特點 第六章 遼代職官俸祿制度 一、遼初期俸祿制度的創立 二、遼中期俸祿制度的調整與確立 三、遼朝末期俸祿制度的破壞 四、俸祿之外的補充 第七章 遼代職官致仕制度 一、遼代職官致仕制度的分期 二、遼代職官致仕的條件 三、致仕後的待遇 四、遼代職官致仕制度的特點 下編 金代職官管理制度 章 金代職官管理制度概述 一、金代職官管理制度的創立 二、金代職官管理制度的發展、完善 三、金代職官管理制度的衰落與破壞 第二章 金代選官制度 一、軍功入仕 二、世襲制 三、科舉制度 四、蔭補制度 五、薦舉入仕 六、流外出職 七、仕進補遺 八、納粟補官 第三章 金朝縣級官吏的選任 一、金朝縣級官吏的選撥途徑 二、金朝縣級官吏的職責 三、 對金朝選官制度的總體評價 第四章 金代職官考核制度 一、金代職官考核制度的形成、發展與完善 二、考核機構 三、考核的方式 四、考核的標準與內容 五、考核的結果與升黜 第五章 金代監察制度 一、監察機構的設置過程 二、中央監察機構及其職能 三、地方監察機構的設置及其職能 四、宣宗至金末的監察制度 第六章 金代職官獎懲制度 一、金代職官獎懲制度的形成與演變 二、金代職官獎勵制度 三、職官犯罪及其分類 四、對犯罪職官的處罰 五、金代中央與地方的監察、司法機構 第七章 金代職官俸祿制度 一、金代職官俸祿制度的分期 二、金代職官的正俸與補貼 三、正俸之外的各種補貼 四、封爵與食邑 五、軍官俸祿 六、致仕官員的俸祿 第八章 金代職官致仕制度 一、致仕的條件 二、職官致仕的年齡 三、致仕後的待遇與復出 餘論：遼金職官管理制度的運行機制及其歷史作用 一、遼金職官管理制度的運行機制 二、遼金職官管理制度的運行規律 三、遼金職官管理制度的特點與作用 參考文獻
內容簡介
職官管理制度，是政治制度的重要組成部分，職官既是國家行政權力的制定者，又是執行者和監管者。他們的執政能力和政治素養如何，關繫到朝代的興衰更替。 中國自古以來是一個多民族的國家，遼金王朝是少數民族建立的政權，因此，遼金王朝的職官管理制度，既有與中原政權相同的一面，也有與中原政權不同的一面。本書稿從統一的多民族國家這一點出發，從中探尋中國古代職官管理制度帶有普遍性的內容與特點，以及遼金王朝與中原王朝不同的內容與特點，以期反映這一歷史一體的時代特色。 就職官管理制度而言，職官可視為管理的對像與主體，而入仕、監察、考核、獎懲，都可視為職官管理的方法與手段，是職官管理制度不可或缺的主要內容。它們之間有著密不可分的聯繫。因此，對於職官的選撥、考核、監察、獎懲、俸祿、致仕就構成了職官管理制度的基本內容。本書稿正是從這一新的視角，把這幾方面有機的結合起來，分別論述職官管理制度的發生發展與演變。
