內容簡介

通過理論研究及樣本企業的實證分析，本書從跨學科視角，研究了員工社會資本對組織績效的影響。於忠軍著的《員工社會資本對組織績效的影響研究》的創新之處：一是揭示了社會資本的“關繫”本質，即“交換”，以及社會資本對轉型期員工成長的特殊重要性；二是通過對“網絡嵌入-知識分享-創造力提升-組織績效提升”內在邏輯關繫的展開，通過理論及實證兩個環節，展示了組織績效提升路徑中的員工社會資本作用機理；三是擴展了社會資本理論的研究領域。本書也為政府部門、學術界以及企業界決策者提供了有益的借鋻。