內容簡介
《勞動關繫管理》作者以自己多年積累的資料和研究成果為基礎，結合靠前外勞動關繫*新的研究成果，從宏觀和微觀兩個角度對勞動關繫管理理論進行闡述。在闡述過程中，不僅講述了勞動關繫與勞動關繫管理、勞動關繫主體與勞動力市場等宏觀理論，還詳細講述了企業勞動合同管理、企業勞動標準實施管理、企業集體合同管理、企業勞動爭議管理等內容，而且針對企業幾類特殊人員的勞動關繫管理展開專門論述。《勞動關繫管理》注重理論和實踐相結合，案例新穎豐富，適合我國勞動關繫教學發展的新趨勢。《勞動關繫管理》可作為大專院校勞動關繫專業、人力資源管理專業、勞動與社會保障專業師生的教材，還可作為從事或有興趣從事勞動關繫管理的企業及社會人員的培訓教材。
國勞動法律規定，與企業建立了勞動關繫的勞動者有享受社會保險的權利。企業勞動關繫管理人員需要關注的是：企業是否按照法律規定為勞動者辦理了社會保險參保手續，是否按時、足額繳納社會保險費以及是否依法為勞動者領受社會保險金提供資格證明等。
（1）企業不參加社會保險或者僅參加部分社會保險項目的情況。我國勞動立法規定，參加社會保險是企業的法定義務。如果企業不參加社會保險或者僅選擇性地參加社會保險項目，則勞動者依法可解除勞動合同，且不受提前30日通知的。此外，勞動者還可以到勞動保險監察部門進行投訴。
（2）欠繳和延時繳納社會保險費導致勞動者領取社會保險待遇遇阻的情況。現實中，企業由於種種原因拖欠繳納社會保險費，導致當事勞動者不能及時享受社會保險待......
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