穿越迷宮：指引女性領導者登上事業之巔
作 者: （美）伊格利 （美）卡莉 著作 王麗 譯者
定 價: 36
出?版?社: 商務印書館
出版日期: 2011年12月01日
頁 數: 289
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787100086363
●前言和致謝
●章 “玻璃天花板”仍在作祟嗎？
●女性獲取領導權道路上所經歷的三個階段
●女性擔任領導職務的機會為什麼少於男性？
●了解性別與領導權的證據
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●第二章 女性爭取領導權的道路還有多遠？
●女性就業和受教育程度的變化
●女性和男性擔任組織領導職務的情況
●女性和男性擔任政治領導職務的情況
●女性和男性在其他情境下擔任領導職務的情況
●結論
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●第三章 男性生來就適合當領導嗎？
●強調男性支配地位的進化心理學理論
●進化心理學對領導力的分析存在哪些謬誤？
●心理性別差異的生物社會起源
●進化心理學所宣稱的能夠提升領導力的兩性心理差異
●真正與領導力相關的性格特點
●男性和女性在真正與領導力有關的特點方面的比較......
內容簡介
《穿越迷宮:指引女性登上事業之巔》內容簡介：現在，女性獲得了靠前的登上高層領導職務的機會。“玻璃天花板”這一將女性阻擋在高層領導職務之外的障礙終於被打破了，但擔任大權在握的領導職務的女性依然是鳳毛麟角。《穿越迷宮:指引女性登上事業之巔》中，艾麗斯·伊格利和琳達·卡莉將為大家解釋為什麼會出現這種現像。另外，她們還將介紹怎樣做纔能讓女性在職場中享有更多獲取權力的機會。
《穿越迷宮:指引女性登上事業之巔》探討了以下問題：男性生來就比女性更適合當領導嗎？家庭責任是女性事業的絆腳石嗎？職場中還存在歧視女性的現像嗎？組織傳統和慣例是否阻礙了女性獲取領導權？女性的領導風格是對她們有利還是有害呢？
《穿越迷宮:指引女性登上事業之巔》的核心在於：兩位作者提出了“迷宮”的比喻來代替已經過時的“玻璃天花板”的觀點。這個概念更形像地刻畫了女性在獲取領導權的蜿蜒崎嶇、險像環生的道路上遇到的各種挑戰。......
當然，男性有時候也會反復無常和感情用事，但關鍵是在這方面，女性更甚。”正因為美國人普遍抱有這種想法，所以女性幾乎沒有機會擔任有影響力的領導職務。秘書、文員等女性干得比較出色的工作向女性大拋橄欖枝，很終女性也不得不委曲求全去從事此類工作。
直到20世紀70年代初，對於管理、法律、會計、學術及其他專業性較強的領域中的一些初級職位，很多單位甚至連面試的機會都不給女性求職者。同時，多數由男性主宰的行業以及管道工、建築工和消防員等藍領職業也將女性拒之門外。即便是某些女性求職者在教育和培訓中表現出色，獲得了與男性同樣的甚至是優於男性的資格證書，也是於事無補。那些到大學校園招聘的單位往往會毫不避諱地打出“不招女生”4的牌子。
在商務領域，即便是工......
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