●章 打造升遷的基礎――資質決定升遷的空間
● 首先要在人品上打造你的優勢
● 職場狀態取決於心理狀態
● 身心健康是升職的優選資本
● 務實精神是職場達人晉升之利器
● 人格魅力是職場升遷的密碼
● 學歷背景是謀求升遷的敲門磚
● 有了資歷，纔有謀求升遷的資格
● 良好的專業素質為你提供升遷機會
● 工作經驗是獲得升遷的必要保障
● 專業優勢更能打通升遷之門
●第二章 締結升遷的關繫――人脈是縱橫職場的不二法門
● 用心經營好與領導的關繫
● 尊重領導從細節做起
● 虛心請教，與上司拉近關繫
● 睜大眼睛，找到別人的亮點
● 不要為自己設立職場“假想敵”
● 在家靠父母，出門靠朋友
● 把情感當成長期投資來經營
● 學會贊美別人，用微笑打造好人緣......
內容簡介
張然編著的《職場達人謀求升遷那些事兒》全面揭示了職場達入謀求升遷那些事兒。 《職場達人謀求升遷那些事兒》通過大量生動的職場案例，詳盡解說了職場升職加薪中的那些事兒，揭示了職場中那些鮮為人知、秘而不宣的“道道兒”。當你面對與故事中人物相同的處境時，能從他們解決問題的方法中得到啟發，觸類旁通，少走彎路，求進身順理成章，謀升遷一路暢通。
守時不隻是一種美德，更是現代人所推薦的素質之一。戴爾·卡耐基曾說過：“如果你想和有影響力的人結交朋友，就應該遵守很基本的時間規則。”所以，無論是上下班或是出席會議、晚宴，都應做到正點到達。這不僅是對他人的尊重，也是對自己的一種肯定，是一個很好員工所推薦的良好習慣。
汪寧是上海一家軟件公司的副經理。在一次月底評測中，他發現小劉在一個月內居然遲到了十幾次。對於這個情況，汪寧覺得是自己管理不夠嚴格，以致放任這個員工一而再，再而三的犯同一個錯誤。原來，汪寧所在的公司主要從事軟件研發。他手下的職員多為軟件編程人員。這類人大多有“夜貓子”的工作習慣。有時因為要完成工作，會在深夜進行編程。對此，做軟件出身的汪寧表示理解，對於公司員工的遲到現像，大都不太苛求。
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