內容簡介
本書以虛擬企業中的重要決策問題為背景，針對由多個不同利益的經濟實體所構成的虛擬企業，這些實體間的衝突影響聯盟的總體效益，聯盟中各成員間的激勵與協調問題成為制約繫統發展的主要因素，成員間的信息非對稱問題和成員的有限理性更是增加了該問題的解決難度，也是聯盟發展所面臨的實際問題。雖然靠前外學者已就此方面問題進行了一些研究，但效果不明顯，究其原因，已有研究通常假設是接近信息或成員間信息對稱，並且成員是接近理性的，與實際不符。可見傳統理論與方法無法充分描述成員間的關繫，也就無法為虛擬企業設計有效的機制。因此，本書擬采用博弈論與信息經濟學、行為運籌學的思想和方法從虛擬企業所面臨的問題著手，在信息非對稱下依次研究虛擬企業的利益分配和風險分擔機制、公平行為下的運作管理、監督機制和項目型企業虛擬企業契約設計問題，旨在為虛擬企業機制設計提供更恰當的方法及理論依據。
