內容簡介

內部勞動力市場理論是當今勞動經濟學研究領域較新的內容之一，內部勞動力市場理論的發展豐富了勞動經濟學理論的內涵。它與新古典經濟學的研究框架所不同的是將對人力資源的開發、配置、管理的市場分析觸角探伸到企業內部，從而在很大程度上避免了古典經濟學隻研究“企業質點”的局限。由於勞動力在進入企業之後的成長與技能的積累更具針對性和專業性，而內部勞動力市場正是在企業內部建立關於人力資源有效配置、開發和積累的一整套制度安排。《內部勞動力市場的機理及在中國企業的運行效率研究》從企業內部的長期雇用合約、人力資源配置和長效激勵機制等微觀層面，深度剖析了在市場經濟體制下，雇用合同相對穩定和長期化的效率性以及建立企業和諧、穩定勞動關繫的必要性。
從宏觀層面看，我國經濟體制改革的重要任務之一就是將原有計劃經濟體制下的就業體制轉變為市場經濟體制下的就業體制，在這一過程中取得的成效是有目共睹的，但實踐中也存在不少問......