內容簡介
與公司同成長，可以說是一個時代話題，本書在這個背景下完成，順應了職業發展的時代要求，也必將推動企業與員工的雙向發展。本書緊緊圍繞與公司同成長這個主題，生動而豐富地闡述了員工個人發展與企業發展的關繫，著重論述了員工個人發展需要解決的心態問題，自我成長的必要條件，員工如何把握企業發展機遇與企業同成長。對於企業來講，員工心態問題顯然是制約企業發展的核心問題，迫切需要解決.能力好，不如心態好，心態好纔能有所作為。對於員工來講，謀高職不如選對好企業，跳槽不如與企業同成長，說得很實在，道理很明白，案例深入淺出，引人深思，給人啟迪。本書是從實踐中來，到實踐中去，又有較強的理論水平，能讓老板深刻了解員工的需求，讓員工讀懂公司的發展，更重要的是有助於員工自醒自悟，自我成長，與企業共贏。
5.與公司共患難
企業的危難是考驗，考驗老板，考驗每一位員工，同時企業的危難又是機會，是老板的機會，也是每位員工的機會。倒閉可能是瞬間的事，重生就不那麼簡單了，主要看老板和員工的關繫。企業在創業初期，有危難，但主要是困難，企業在發展中有困難，但主要是危難，老板能不能挽救企業，能不能抓住員工的心共同化解危難，看的是員工，體現的是老板的人格魅力。老板給了員工機會，員工能不能給老板機會，不是在危難時刻臨時形成的，是老板的人格魅力在員工心裡一點一滴的積澱，到危難時刻，老板與員工的魚水之情就凸顯出來了。如果老板沒有把員工的心抓住，而隻是把錢抓住，危難時刻，必然是樹倒猢猻散。如果老板深得人心，員工對公司必有深厚感情，就算樹倒根基還在，一切可以從頭再來。從根本上說，危難首先考驗的是老板，如果老板隻管自......
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