●章 婦幼保健院人力資源管理政策與環境分析
●全國婦幼保健院基本運營情況分析
●不同機構設置模式下婦幼保健機構部分指標差異分析
●不同地區婦幼保健機構部分指標差異分析
●2005-2014年婦幼保健機構部分監測指標變化趨勢
●雲南省婦幼保健院基本運營隋況分析
●全國婦幼保健院人力資源情況分析
●雲南省婦幼保健機構人力資源情況分析
●婦幼保健院人力資源管理面臨的機遇與挑戰
●婦幼保健院人力資源管理的趨勢
●案例：曲靖市婦幼保健院運營隋況
●第二章 婦幼保健院組織結構設計
●組織結構理論概述
●組織結構形式
●醫院組織結構設計的權變因素及原則
●婦幼保健院組織結構設計流程
●婦幼保健院職能科室組織結構設計依據
●婦幼保健院業務科室組織結構設計依據
●婦幼保健院保健科室組織結構設計依據
●案例：曲靖市婦幼保健院職能科室設置調整......
內容簡介
醫療機構人力資源管理的水平，直接影響醫療的質量，與人民群眾的生活質量和生命健康息息相關。婦幼保健院是一類具有自身特點的醫療機構，其管理既要遵循醫療機構共有的規律，又要積極探索符合自身特點的管理方式。餘雄武主編的《婦幼保健院人力資源管理》從組織結構設計、崗位管理、績效工資核算與分配、績效管理、合績效考核實施方案等幾個方面，詳細地介紹了婦幼保健院人力資源管理的法則，並配有大量案例，具有一定的高度與實操性。該書的出版，將為婦幼保健醫療機構乃至各類醫療機構的管理者、醫療從業人員進行日常工作提供一個實用的工作手冊。
