●序
●序(譯文)
●前言
●導言
●1 德國型企業治理機制的變化及監事會面對的課題
●問題導入
●1.1 德國型企業治理機制的路徑演變
●1.1.1 德國型企業治理機制的特征
●1.1.2 20世紀90年代以後德國企業股東結構的變化
●1.1.3 德國型企業治理機制立法的最新進展
●1.2 監事會面臨的改善課題
●1.2.1 監事會中勞動者委員與股東委員的對立激化
●1.2.2 監事會中的勞動者委員內部的意見對立
●1.2.3 關於監事會的其他亟須改善的問題
●2 德國型產業勞動協約的分散化引發的勞動協約交涉形式的變化及課題
●問題導入
●2.1 德國型產業勞動協約分散化的進展
●2.1.1 產業勞動協約分散化的原因
●2.1.2 “開放條款”及勞動條件差別化規定的適用
●2.2 德國勞動協約市場的現狀和所面臨的課題......
內容簡介
本專著為作者的日語博士論文翻譯、整理、添加做成。內容涉及德國勞資關繫模式的核心構成——共同決定參與制度和產業勞動協約交涉制度的歷史形成和路徑演變、面對的主要課題，特別是本專著重點關注以上兩制度所包含素的橫向聯繫，以及這種橫向聯繫所帶來的效果。同時，本專著也對德國勞資關繫模式在德國跨國企業中的適用形式和靠前化擴張中的表現形式進行了詳細論述，特別是，本專著詳細介紹了在歐洲新出現的“歐洲公司”，以及德國企業在海外維護勞動者權益的方式和方法。是靠前研究德國勞資關繫模式領域中的*新研究成果。
