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內容簡介
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本書從高管薪酬結構出發,圍繞高管薪酬激勵的影響後效,重點分析了高管股權薪酬價值的測度,主要包括貨幣薪酬和股權薪酬兩部分,揭示其對公司業績、債務期限、投資效率、現金持有以及大股東掏空的影響。本書不僅為高管薪酬激勵的合法性提供了依據,有利於明晰高管薪酬激勵和公司行為之間的關聯,並且為高管薪酬激勵合約設計提供了借鋻。
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