內容簡介

沒有目標就沒有所謂的管理，也就沒有所謂的有目標卻無須管理，更沒有無目標、無管理。管理的關鍵在於必須以目標為導向，如此纔能讓組織或個人得以導向有效性，以至追求很好。
單以“目標管理”是無法取得很終成果的，必須建立在“自我控制”的基礎上，是的“目標管理”得以接近體現。為此，唯有“目標管理與自我控制“下的運營纔是管理的正途。