●前言 章 概論 節 什麼是職業生涯規劃 一、職業生涯規劃的概念 二、研究職業生涯規劃的意義 三、職業生涯規劃與職業選擇 第二節 為什麼要進行職業生涯規劃 一、職業生涯規劃是就業的基礎 二、職業生涯規劃是貫穿一生的規劃 三、職業生涯規劃是終身學習的保障 第三節 如何進行職業生涯規劃 一、正確處理大學初期出現的問題，迅速實現角色轉換 二、職業生涯規劃的步驟 三、如何進行職業生涯設計 第二章 職業意識與職業選擇 節 職業與職業意識 一、職業與職位分類 二、職位分類 三、職業意識與職業學習 四、大學生的職業意識 第二節 職業能力與職業素質 一、職業能力 二、職業崗位 三、職業素質 四、常見的職業或職位對人員素質的要求 第三節 職業生涯發展 一、職業生涯發展理論的創立 二、霍蘭德的人事匹配理論 三、佛隆的擇業動機模型 四、個人的職業生涯發展 第三章 職業投資：大學教育的投入產出 節 人纔與人力資源 一、人力資源的群疤匭 二、人力資源的數量和質量 三、人力資源的特點 四、人力資源與人纔資源的關繫 第二節 人力資本 一、人力資本的概念和特征 二、早期人力資本理論 三、現代人力資本理論 四、人力資本理論的新發展 第三節 人力資本投入產出 一、人力資本投資的類型 二、教育在人力資本的投資中的作用 三、教育投資的成本 四、教育投資的收益 應用案例 上大學合算嗎? 第四章 人員測評方法 節 人格問卷 一、人格問卷概述 二、卡特爾人格問卷 三、艾森克人格問卷 第二節 投射技術 一、投射技術簡介 二、羅夏墨跡測驗 三、主題統覺測驗 四、畫樹測驗 第三節 其他人格測驗 一、一般能力測驗 二、神經類型測驗 三、氣質類型測驗 四、性格類型測驗 第五章 時間、壓力與危機管理 節 時間管理 一、時間管理培訓遊戲 二、時間管理的步驟 三、節約時間的方法 第二節 壓力管理 一、壓力的定義 二、壓力的來源 三、面對壓力的個體差異 四、壓力的結果 五、大學生如何減壓 第三節 危機管理 一、危機與危機管理 二、大學生的心理與人際交往危機 三、大學生危機的調適與預防 第六章 職業技能鋻定 節 職業技能鋻定概述 一、職業技能鋻定的群 二、職業技能鋻定的實施與程序 三、職業資格認證 第二節 職業資格考試 一、秘書職業資格考試 二、會計從業資格(會計證)考試和會計專業技術資格考試 三、法律顧問執業資格考試 四、律師職業資格考試 五、企業人力資源管理師職業資格考試 六、物流師職業資格考試 七、廣告設計師職業資格考試 八、物業管理員職業資格考試 九、心理咨詢師職業資格考試 十、企業信息管理師職業資格考試 十一、計算機操作員職業資格考試 十二、電子商務師職業資格考試 十三、營銷師職業資格考試 第七章 職業進入：應聘、面試與相關法律 節 進入職場的準備 一、求職前的心理準備 二、大學生求職方式 三、大學生求職材料的準備 第二節 面試的方法與內容 一、面試的熱 二、面試的種類 三、面試的特點 四、面試的程序 五、面試的準備 六、面試的技巧與禁忌 七、面試的禮儀 八、面試中常見的問題 九、面試後應注意的問題 第三節 就業政策 一、高等院校畢業生就業體制 二、有關就業政策簡介 三、人事代理政策 第四節 勞動法律法規 一、勞動合同的訂立與熱 二、勞動標準 三、工資 第八章 職業恐懼 節 職業恐懼的種類和原因 一、職業恐懼的種類 二、職業恐懼產生的原因 第二節 職業恐懼的克服 一、正確認識就業形勢 二、正確認識所學專業 三、明確學習目的，努力學習專業知識 四、正確規劃自己的職業生涯 第九章 職業道德 節 職業理想 一、職業理想的形成、發展 二、職業理想的作用 三、職業理想的樹立 第二節 職業道德 一、職業道德的作用 二、職業道德規範 三、職業道德修養 第十章 組織職業生涯管理 節 組織職業生涯管理概述 一、組織職業生涯管理的概念 二、組織職業生涯管理的指導思想 三、組織職業生涯管理的特征 四、組織職業生涯管理的意義 五、組織職業生涯管理的作用 六、職業生涯管理與人力資源管理其他環節的關繫 第二節 組織職業生涯管理的內容、方法及過程 一、職業生涯常規管理 二、組織職業生涯延伸管理 三、組織職業生涯管理的方法 四、組織職業生涯管理的過程 五、組織職業生涯管理的責任劃分 第三節 組織職業生涯管理的實施 一、實施組織職業生涯管理的前提條件 二、組織職業生涯管理的注意事項 三、組織職業生涯管理的分階段管理 四、成功組織職業生涯管理的實施步驟 應用案例 ××集團幫助員工謀劃職業生涯 參考文獻
