產品名稱：績效考核目的對工作場所偏... ISBN編號：9787307147850 書名：績效考核目的對工作場所偏差行為的影響機制研究/管理學 績效考核目的對工作場所偏差行為的影響機制研究/管理學 作者：趙君 代碼：38 是否是套裝：否 出版社名稱：武漢大學出版社
" 績效考核目的對工作場所偏差行為的影響機制研究 作 者:趙君 著 著作  定 價:38 出 版 社:武漢大學出版社 出版日期:2014年11月01日 頁 數:280 裝 幀:平裝 ISBN:9787307147850  ●章 緒論
●1.1 研究背景
●1.2 研究目的
●1.3 研究意義
●1.4 結構安排與技術路線
●1.5 主要創新點
●第二章 文獻綜述與理論回顧
●2.1 績效考核目的文獻綜述
●2.2 工作場所偏差行為文獻綜述
●2.3 績效考核與工作場所偏差行為關繫文獻綜述
●第三章 績效考核目的對工作場所偏差行為影響的理論假設
●3.1 績效考核目的對工作場所偏差行為的影響
●3.2 工作滿意度的中介作用
●3.3 馬基雅維利主義的調節作用
●3.4 控制點的調節作用
●3.5 人口統計變量對工作場所偏差行為的影響差異
●3.6 理論假設彙總與研究模型
●第四章 績效考核目的對工作場所偏差行為影響的研究設計
●4.1 量表設計
●4.2 數據分析方法與工具......  內容簡介  本書考察了績效考核目的對工作場所偏差行為的影響機制，並提出了基於績效考核視角的工作場所偏差行為的治理策略。主要包括績效考核目的對工作場所偏差行為的主效應影響、工作滿意度的中介效應、馬基雅維利主義和控制點的調節作用以及人口統計變量對工作場所偏差行為的影響。  趙君 著 著作  趙君，湖北武漢人，畢業於華中科技大學管理學院，獲管理學博士學位，應用經濟學博士後。現為中南財經政法大學公共管理學院講師，碩士生導師，公共人力資源管理教研室主任，主要研究方向為組織行為與人力資源管理，在《科學學研究》、《科研管理》、《管理評論》、《管理學報》、《研究與發展管理》和《經濟管理》等非常不錯刊物上發表學術論文30餘篇，先後主持國家自然科學基金青年基金項目、**教育科學“十二五”規劃教育部青年專項基金項目、湖北省科技支撐計劃項目、武漢市軟科學研究計劃項目等各類課題10餘項。另外，其博士論文曾獲*國管理研究靠前學會(IACMR)“李寧論文研究設計一等獎”。 "
| 
