內容簡介
很多組織將績效管理與年度考核關聯起來，但這種一刀切的、自上而下的方法，讓員工、管理層和人力資源專業人員心生恐懼，它不僅沒有激勵任何人做任何事，還讓人們試圖避免做事。它之所以能夠存活到現在，是因為暫時還沒有其他替代性選擇。但是，錢德勒提出了另外的選擇――而且還是有效的！
M.塔瑪拉·錢德勒著的《績效革命》為績效管理涉及的所有人而寫，是首本關於如何設計現代的、定制的績效解決方案的全面指南。
