內容簡介

本書在經濟發展新常態,勞資衝突加劇的背景下，從政府角度分析勞資合作路徑問題。首先構建勞資關繫演化博弈模型，用以證明平衡的勞資關繫是勞資合作的關鍵；其次，用演化的方法尋找勞資關繫演化規律與演化路徑，確定勞資關繫轉變的關鍵點，為實現勞資合作提供基礎；再次，比較西方發達國家勞資合作路徑，發現政府的行為選擇是導致了美德日等國在勞資合作路徑中的分叉，並演化成不同勞資體繫的關鍵；通過比較發達國家勞資合作路徑的經驗與缺陷，為實現中國特色的勞資合作路徑提供了實踐選擇；很後對構建中國特色的勞資合作路徑提出政策建議。