內容簡介
隨著我國企業股權激勵的逐步增加，高管的報酬結構已經形成了由貨幣報酬和股權報酬構化報酬結構形式。在實踐操作中如何安排報酬各個構成部分的比例以達到*佳的激勵效果已成為公司所面臨的實際問題。本文較為繫統地研究了高管報酬結構的相關問題,得出了如下主要研究成果：（1）提出了高管*優報酬結構模型；（2）區分高管團隊、董事長和總經理三個不同委托代理層級，分析了連續三年高管報酬結構的特點；（3）研究了高管報酬結構與公司業績的關繫，發現高管報酬水平和報酬結構都與業績顯著正相關，報酬水平對財務業績和市場業績的影響程度因高管團隊、董事長和總經理不同而有所不同；（4）研究了高管報酬結構的影響因素，高管、董事長以及總經理的報酬結構受影響的因素不盡相同。本書的研究可為企業設計合理的高管報酬結構提供具體可行的指導性建議。
