●章 緒論
●節 人力資源服務業的內涵與行業性質
●第二節 人力資源服務業發展需要動力培育
●第三節 研究內容、研究方法與框架安排
●附錄1.1 人力資源服務企業發展狀況調查問卷
●第二章 人力資源服務業發展動力模型
●節 經典的產業發展理論綜述
●第二節 人力資源服務業發展文獻綜述
●第三節 人力資源服務業發展動力模型闡述
●附錄2.1 問卷設計
●第三章 行業人纔創新動力培育與人力資源服務業發展
●節 行業人纔管理改進與人纔創新動力培育
●第二節 企業人纔激勵設計與人纔創新動力培育
●第三節 行業人纔創新動力培育的微觀案例：傑博精心激勵企業人纔
●附錄3.1 《培育人力資源服務業從業人員創新動力中的政府作為研究》調查問卷
●附錄3.2 企業訪談提綱
●附錄3.3 人力資源服務機構員工激勵情況調查表
●第四章 行業資金支持動力培育與人力資源服務業發展
●節 財政稅收體制創新與行業資金支持動力培育
●第二節 金融渠道創新與行業資金支持動力培育......
內容簡介
王凌編著的《人力資源服務業發展動力研究》通過對人力資源服務業發展影響因素的提煉、動力模型的構建與闡述以及進一步的實證分析，加以對傑博、傑艾、伯樂遇馬、北森等企業案例的梳理，揭示了人力資源服務業發展的運作規律，為*國如何進一步發展人力資源服務業以及實施有效的區域人力資源開發與管理提供了重要參考，是探索*國人力資源服務業如何創新發展的一部重要著作。
本書既可用作企業人力資源部門工作人員參考手冊，也可作為經濟學、管理學、人纔學等相關領域研究人員以及高校師生的重要參考書。
