●1緒論
●1.1*國轉型的變革挑戰與本書的切入點
●1.2本書的焦點問題及研究目標
●1.3組織變革對員工工作壓力影響的研究思路與研究方法
●2組織變革對員工工作壓力影響研究的理論基礎
●2.1組織變革的研究起點與理論發展
●2.2JDC工作壓力模型的概念界定與理論脈絡
●2.3心理資本理論的研究邊界與發展脈絡
●2.4沉浸體驗的理論演進
●2.5國內相關研究現狀
●3沉浸體驗構念結構在組織情境下的檢驗
●3.1概念模型與研究假設
●3.2研究方法
●3.3研究結果
●3.4本章小結
●4組織變革對員工工作壓力影響的直接效應研究
●4.1概念模型與研究假設
●4.2研究方法
●4.3研究結果
●4.4本章小結......
內容簡介
本書的中心議題在探討組織變革對員工工作壓力影響的問題。文章基於對分布於北京、黑龍江、唐山、瀋陽、大連等多個城市的23家企業520名員工的問卷調查,應用結構方程全模型和多層回歸分析等統計分析的實證研究方法,探討了組織變革對員工工作壓力積極和消極兩種結果的影響途徑。具體的,闡述了工作需求和工作控制在組織變革對員工工作壓力影響中的中介效應、以及心理資本在組織變革對員工工作壓力影響中的調節效應。