馬斯洛論管理
作 者: (美)馬斯洛,等 著作 邵衝,蘇曼 譯者
定 價: 50
出?版?社: 機械工業出版社
出版日期: 2013年05月01日
頁 數: 295
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787111422471
內容簡介
心理學大師馬斯洛在20世紀40年代提出的需要層次理論對企業與管理的影響深遠,至今方興未艾。在馬斯洛的心目中,社會越健全,經理人心理越健康,員工心理也越健康,生產力也越高,企業也越健全,社會便更健全。他的管理哲學精義是:我們越注重企業的人性面,就越接近心靈的本質和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理,卻不過分強調僵化的民主教條。他認為很合適的優選者人選,應是很有能力解決問題、完成任務的人,因此,很好的領導人必須專注於客觀的環境條件、勇於說“不”、有決斷力及在必要時抗爭的勇氣。
馬斯洛不是先知,他隻是個誠實的心理學家,他的偉大在於他有勇氣不斷地質疑傳統。他以一般人為研究對像,探索人性的真實面,這對人心的鼓舞很好大。《華章經典·管理:馬斯洛論管理(珍藏版)》少量了幾十年的好書如今重見天日,它仍......
我認為,利特的《管理新模式》(New Patterns of Management)的頭幾章和我讀過的其他幾本論述管理的書的麻煩在於,他們似乎都忽略了他們談論的話題與心理健康一般觀念之間的關繫,而我是清楚的。例如,我做了一個小遊戲,對利特頭幾章中根據經驗發現的出類撥萃的經理的所有特性核對打勾。這些出類撥萃的經理來自生產率更高的集體中,或是在其他方面很很好的工人集體中,如流動率更低、病假更少等。列出所有這些特性,然後在另一欄中列出在平庸主管身上發現的特性,以很好普通的方式給出很好清晰的心理健康和心理患病的模式。我想我日後會盡力認真地做這件事,它很好清晰和很好明顯了。
這個關繫使利特的發現和許多其他考慮產生關聯。例如,我認為存在將政治和政府作為一種管理問題加以考......
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