內容簡介

本研究針對制度自身結構性矛盾引發的安全管理制度失效問題，創新提出組織文化&quo"結構是引發該矛盾的重要原因，綜合制度、組織文化和組織價值觀等理論，提出基於"名義-隱真"文化錯位的組織文化新內涵，進而從該錯位視角繫統研究煤礦作業人員安全管理制度遵從特征與規律。聚焦國有大型煤礦作業人員群體，主要運用調查研統計分析和二次響應面回歸分析等方法，研究組織文化&quo"結構理論構建、"名義-隱真"文化錯位與制度遵從選擇關繫的質性研究、煤礦企業"名義-隱真"文化的維度開發與結構驗證、"名義-隱真"文化錯位與制度遵從選擇關繫實證研究和煤礦企業安全管理制度設計的相關建議等五個內容。通過實證分析不同維度下國有大型煤礦作業人員制度遵從行為選擇規律，剖析基於"宣稱-執行"價值觀的煤礦"名義-隱真"文化"可納錯位"範疇，同時納入煤礦安全與發展目標，創新煤礦安全管理制度設計思想，繫統構建制度設計策略體繫，以驅動......