內容簡介

自彼得？德魯於1954年在《管理的實踐》一書中提出“人力資源”概念，經過半個多世紀的發展，現代人力資源管理理論取得了許多新的成果，有了長足的進展，人力資源管理理論的發展一方面表現為自身理論有縱深發展，另一方面表現為與其他學科交叉發展。這就出現了人力資源管理理論的“叢林”，即縱、橫兩個方向的同時發展將其理論提升到一個新的高度。
《人力資源管理學學科前沿研究報告》體現了靠前外人力資源管理學科發展的*新前沿動態，囊括了人力資源管理學科的代表性成果，為後人進行人力資源管理學術研究提供了堅實的基礎。
《人力資源管理學學科前沿研究報告》由吳鼕梅等編著。