平衡計酬卡
作 者: 
定 價: 45
出?版?社: 中信出版社
出版日期: 2015年12月01日
頁 數: 242
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787508657516
●導論
●章文獻綜述
●節國際關繫中的相互依賴理論
●第二節中國與拉美國家關繫的相關研究
●小結
●第二章研究框架
●節研究問題與研究思路
●第二節研究方法、創新之處與不足
●第三章中國與拉美的政治相互依賴
●節中國與拉美國家相互依賴的建立和發展
●第二節中拉政治相互依賴：國際關繫視角
●小結
●第四章中國與拉美的經濟相互依賴
●節中拉經濟相互依賴的合作性與互補性
●第二節中拉經濟相互依賴的衝突性
●小結
●第五章中國與拉美主要大國的相互依賴關繫――以阿根廷、巴西、墨西哥為例
●節新世紀以來雙方領導人互訪與經貿關繫概況
●第二節雙方領導人互訪的議程解讀
●第三節雙方領導人互訪議程的比較分析......
內容簡介
這是一部超越75年來*偉大的管理工具“平衡計分卡”的創新管理工具。
平衡計酬卡（BCC），是一個超越平衡計分卡（BSC）的戰略管理新工具。它是中國學者研制開發並具有優選視野的高端學術成果，引領前沿同時又立足本土、緊接地氣、切中時弊，相信會對業界人士帶來不少靈感和啟迪。
《平衡計酬卡（超越BSC的戰略管理新工具）》一書是作及其團隊在總結過去十餘年的學術研究、管理咨詢及實操技術試驗的基礎上，探索構建中國各類組織特別是工商企業組織人力資源戰略規劃與管理落地實施的新平臺、新路徑和新方法。全書主要回答了六大實操問題：（1）什麼是平衡計酬卡（2）平衡計酬卡是怎麼提出來的（3）平衡計酬卡有什麼實際用處（4）如何設計平衡計酬卡（5）怎麼導入實施平衡計酬卡（6）平衡計酬卡向何處去。
，經濟學博士，京師人本首席管理學家，北京師範大學經濟管理學院人力資源管理繫主任，教授、博士生導師。兼任北京師範大學人本發展與管理研究中心主任，首都教育經濟研究院人力資源開發與管理研究所所長，北京師範大學經濟管理學院、資源與經濟研究院學術委員會委員，北京師範大學MBA發展咨詢委員會委員。
長期致力於人本發展與管理研究，學術研究涵蓋管理學、經濟學、教育學、人口學和統計學等廣泛領域，曾先後承擔國家社科基金等重大科研項目數十項，發表學術論文兩百餘篇，出版學術專著和教材三十餘部，策劃並主編“*國人本發展報告”綠皮書、“現代組織通用人力資源管理學”等繫列叢書，在靠前人力資源開發與管理教育界及......
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