內容簡介
基於國有企業市場化改革及市場化選聘財務負責人的現實需要，在借鋻靠前、靠前相關研究成果基礎上，提出了結合中國國有企業管理實際，構建財務負責人任職能力框架及其評價體繫的命題。先解析我國國有企業財務負責人任職能力管理存在的問題、與發達國家所存在的差距等，提出符合我國國有企業實際的任職能力框架，並通過因子分析法進行檢驗驗證，基於此，構建可以實踐的任職能力評價體繫。專著不僅可以作為國有企業選聘財務負責人的工具書，也可以作為國有企業財務負責人職業群體職業生涯管理的參考書。
