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內容簡介
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為了深入解讀這些問題,我們首先對企業文化的相關內容進行了深入的研究並建構了"4S"企業文化體繫,然後又全面分析了績效管理的過程並構建了"7P"績效管理框架,之後以"4S"企業文化體繫與"7P"績效管理框架的互動為基礎,分別研究了企業文化管理對於績效管理的影響和支持,以及績效管理對於企業文化管理的支持和影響。
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