內容簡介
本書在繫統梳理國有企業治理與企業績效研究基礎上,基於風險承擔的新視角,借鋻心理學中介效用原理,在收益與風險矛盾統一性以及獲取收益與承擔風險匹配原則下,嘗試性地突破以往“國企治理——企業績分析框架的束縛,理論上構建“國企治理——風險承擔——企業績分析框架,從產權性質與市場競爭、股權結構、管理層激勵三個遞進邏輯層面,實證檢驗風險承擔對國有企業治理與企業績效關繫的影響。
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