內容簡介

本書是對*單位人事制度改革的一次深入探索。傳統上認為*單位是以專業技術人員為核心的，而本書從組織內部公平的視角，將*單位管理人員作為研究的具體對像，從職員制度改革中所遇問題及其原因分析，探索*單位管理人員定位、敬業、專業等問題，深入探討*單位管理人員職業化對*單位的影響。本書借鋻和吸納西方非營利組織、公共服務機構等類似於中國*單位組織的管理經驗，去粗取精，因地制宜為提升*單位公共服務供給水平提供借鋻價值。