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  • 高情商領導者:點燃激情,創造共同目標,建立有意義的組織 (美)St
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    475-688
    【優惠價】
    297-430
    【作者】 (美)Steven 
    【出版社】電子工業出版社 
    【ISBN】9787121354663
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    ISBN編號:9787121354663
    書名:高情商領導者-點燃激情 高情商領導者-點燃激情
    作者:(美)Steven

    譯者:李仁根
    代碼:69
    開本:16開

    是否是套裝:否
    出版社名稱:電子工業出版社

        
        
    "

    高情商領導者:點燃激情,創造共同目標,建立有意義的組織

    作  者: (美)StevenJ.Stein(史蒂文·J.斯坦) 著 李仁根 譯
    size="731x8"
    定  價: 69
    size="731x8"
    出?版?社: 電子工業出版社
    size="731x8"
    出版日期: 2019年01月01日
    size="731x8"
    頁  數: 292
    size="731x8"
    裝  幀: 簡裝
    size="731x8"
    ISBN: 9787121354663
    size="731x8"
    主編推薦

    "未來時代,未來的未來方向。 含有優選針對情商和領導力,以及領導力和神經科學之間的前沿研究成果。 "

    目錄
    ●目 錄 章 領導力 1 領導力爆炸 1 領導力現狀 4 內部提撥的領導者 5 過去的領導者 6 當代的領導者 7 未來的領導者 8 優秀的領導者和糟糕的領導者 9 第2章 領導力研究 12 領導力定義 13 領導力評估 14 政界中個性對領導力的作用 14 了解理想的政治候選人 15 研究者如何看領導力 18 第3章 情商模型的發展 23 智力的進化 24 什麼是IQ測驗 25 什麼是情商 26 MSCEIT?與領導力 31 自測情商 32 其他情商測量模型 34 自測情商有效嗎 35 自測EQ、IQ、個性和工作表現 36 第4章 情緒感染 38 工作中的情緒感染 40 情緒溫度 41 兩位領導者的故事 42 研究者對情緒感染的看法 46 領導者情商的高低是如何影響他人的 47 部分 自我認識與領導力 第5章 自我認識:了解自己 52 情緒自覺:了解你的感受 54 改變對壓力的認識 55 情緒自覺和自我肯定 57 自我肯定與領導力 58 自我肯定與不良領導 60 領導者的自我認識與下屬的表現 61 發現你的自我肯定 61 情緒上的自我肯定:對此該做什麼 63 了解自己――自我實現 64 評估自我實現 65 第2部分 自我表達與領導力 第6章 自我表達:通過語言和行動進行溝通 70 情緒表達 72 什麼情緒能夠激勵員工 76 如何更好地表達自己 77 堅定直率地表達自己 78 堅定直率如何影響有不同文化背景的領導者 79 變得更加獨立 82 第3部分 人際與領導力 第7章 人際:建立信任的紐帶 88 發展你的人際能力 90 影響力的重要性 91 領導者需要了解同理心 94 領導者的同理心有多重要 97 同理心與潛在領導者 98 同理心與性別 99 同理心的世界性研究 100 對同理心人們能做什麼 101 社會責任與工作 104 社會責任與公司淨利潤相關嗎 106 國際社會責任 107 提高你的社會責任 107 第4部分 決策與領導力 第8章 決策:借助情緒做出更好的決策 112 相信直覺 112 問題解決 113 你的心情 114 你創造出來的心情 115 “偶然”情緒如何影響你 116 積極情緒的影響 118 情緒的直接效果 121 決策的目標 123 憑直覺與計算做決策 125 人們的直覺有多少主觀性 126 用直覺還是邏輯做決策 127 情緒決策與大腦 128 做戰略性商業決策 129 決策與現實判斷:何時用何情緒 130 衝動控制與決策 131 第5部分 壓力管理與領導力 第9章 壓力管理對領導力的影響 136 抗壓與領導力 139 如何更好地管理時間 141 樂觀與領導力 142 第6部分 情商領導力四支柱模型 0章 情商領導力四支柱模型的開發 150 四支柱模型的領導力理論基礎 151 開發四支柱模型:收集和分析數據 152 情商領導力的4個支柱 156 情商與“領導力脫軌因素” 159 1章 支柱I:真誠 162 真誠 162 真誠的領導者 163 做到更加真誠 165 傾聽反饋 173 總結 173 真誠領導者案例 174 做到真實和電視真人秀文化 175 為什麼真誠與領導力有關繫 176 2章 支柱II:教練 179 教練 179 教練型領導者 181 更好的對話 181 發展優勢 182 情商技能 184 教練型領導者案例 189 3章 支柱III:洞見 191 洞見 191 發現你的目的 192 溝通目的 194 有洞見的領導者 194 自我實現 195 4章 支柱IV:創新 203 創新 203 創新型領導者案例 205 創新型領導者 206 自我實現 207 參與者產出什麼 215 開發那些創意 216 5章 領導者的360度評估 218 如何更好地評估高潛質人纔或潛在領導者 218 領導者過高地評估自己嗎 224 領導力的國際趨勢 228 基於領導力風格的國家群組排名 230 情商與“全球”項目理論 231 領導力導向與情商 234 6章 創業領導者與情商 237 創業CEO的情商 237 小企業的成功故事:成功管理牙醫診所 241 影響創業者成功的4個因素 243 音樂領域的創業者 244 7章 領導力的新近研究 253 關於本章 253 神經科學與領導力 254 如何管理變革 257 Z世代如何影響職場 259 服務型領導力與情商的聯繫 262 自上而下的領導:有效的董事局 265 從不尋常的領導者身上能學到什麼 270 利用領導力的4個支柱 274 投資於提高領導者的情商 275 提高領導者情商的一項研究 276 組織內的情商培訓 277
    內容虛線

    內容簡介

    size="789x11"

    本書結合作者20多年來的研究,基於世界各地數千名及下屬的情商測試數據,分析了未來與眾不同的原因,清晰了情商和領導力之間的關繫,找出了成為高情商取得成功的關鍵因素和提升情商15種子能力的方法。此外,書中還提供了一個成功領導力四支柱(真誠、教練、洞見和創新)模型,並配有案例和方法。很後,書中通過對高管自身執行力的新近研究數據介紹了領導力與神經科學之間的關繫,以及如何利用四支柱模型取得成功等。

    作者簡介

    (美)StevenJ.Stein(史蒂文·J.斯坦) 著 李仁根 譯

    size="43x26"

    史蒂文·J. 斯坦博士 臨床心理學家,優選有名情商評估公司—— 多維健康繫統公司(Multi-Health Systems Inc.,MHS)的創始人兼首席執行官,情商測量量表EQ-i2的共同研究者,加拿大心理學基金會的前主席,安大略心理學會會長,很多知名電視真人秀節目的角色篩選人。除五角大樓的特殊部門、聯邦調查局、多倫多楓葉隊,以及眾多的公司和非營利部門的客戶外,他還曾向美國空軍和加拿大武裝部隊提供咨詢。他經常在北美和南美、歐洲、亞洲、非洲和澳大利亞舉辦情商相關演講,還曾在幾百個電視、廣播、網絡節目和平面媒體中亮相。 李仁根博士 優選化領導力發展顧問、上海肯耐珂薩研究院執行院長......

    摘要

    "中文版序 我非常高興能為本書寫這個短序。各種組織的領導力在各個國家都發生著變化。中國是世界上主要的經濟強國之一。本書對於那些希望在國內和國際範圍內帶領員工在商業上跨越國界的組織來說,是一個重要的資源。 我在中國認識的領導者給我留下很深的印像,他們渴望學習領導員工的最佳方法。中國經濟的變化是驚人的,而且毫無疑問,中國經濟將持續增長。感謝李仁根博士翻譯本書,他為中國讀者能夠更好地了解情緒智力付出了很多努力。我也要感謝Wiley出版社和電子工業出版社能夠讓本書在中國面世。 史蒂文?J.斯坦 博士 譯者序 一年多以前,我有幸在本書原著還沒有出版時就讀到斯坦博士這本新作。用“欣喜若狂”來形容那時的心情一點都不為過。市面上有許多標題類似或內容相似的書籍、培訓項目、網絡文章,但是大多數是推測的、猜測的甚至是編造的,沒有科學的實證數據或文獻做支撐。斯坦博......

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