●章 全書概覽
1.1 全書整體結構
1.2 全書內容速查
第2章 HR計劃
2.1 HR應知應會
2.2 實戰案例分析
2.3 理解HR計劃
2.4 設置組織結構
2.5 設置職位體繫
2.6 設置人員編制
2.7 制定薪酬預算
2.8 調整HR計劃
第3章 招聘管理
3.1 HR應知應會
3.2 實戰案例分析
3.3 理解招聘管理
3.4 分析人員需求
3.5 選擇招聘渠道
3.6 簡歷篩選邀約
3.7 面試/專項測試
3.8 進行背景調查
3.9 發送錄用通知
3.10 招聘法規解讀
第4章 入職管理
4.1 HR應知應會
4.2 實戰案例分析
4.3 入職整體流程
4.4 跟進候選人員
4.5 準備接口工作
4.6 辦理員工報到
4.7 入職法規解讀
第5章 勞動合同
5.1 HR應知應會
5.2 實戰案例分析
5.3 理解勞動合同
5.4 簽訂勞動合同
5.5 續訂勞動合同
5.6 變更勞動合同
5.7 解除勞動合同
5.8 終止勞動合同
5.9 勞動合同法規
第6章 薪資管理
6.1 HR應知應會
6.2 實戰案例分析
6.3 理解薪資管理
6.4 核定薪資數額
6.5 制作好工資表
6.6 計算個人所得稅
6.7 發放工資技能
6.8 彙總分析薪資
6.9 薪資法規解讀
第7章 福利管理
7.1 HR應知應會
7.2 實戰案例分析
7.3 理解員工福利
7.4 社保和公積金
7.5 員工補充福利
7.6 福利法規解讀
第8章 績效管理
8.1 HR應知應會
8.2 實戰案例分析
8.3 理解績效管理
8.4 績效考核方法
8.5 試用員工考核
8.6 崗位績效考核
8.7 績效法規解讀
第9章 考勤管理
9.1 HR應知應會
9.2 實戰案例分析
9.3 理解考勤管理
9.4 管理簽到/外出
9.5 管理加班/出差
9.6 管理請假審批
9.7 管理考勤統計
9.8 考勤法規解讀
0章 培訓管理
10.1 HR應知應會
10.2 實踐案例分析
10.3 理解培訓管理
10.4 制訂培訓計劃
10.5 審批培訓申請
10.6 組織培訓實施
10.7 整理培訓記錄
10.8 培訓新進員工
10.9 培訓法規解讀
1章 特殊員工
11.1 HR應知應會
11.2 實戰案例分析
11.3 理解特殊員工
11.4 管理實習人員
11.5 管理退休人員
11.6 管理兼職人員
11.7 非全日制人員
11.8 管理勞務人員
11.9 管理派遣人員
11.10 特殊員工法規
2章 人事信息
12.1 HR應知應會
12.2 實戰案例分析
12.3 理解人事信息
12.4 建立人事信息
12.5 更新人事信息
12.6 使用人事信息
12.7 分析人事信息
3章 制度建設
13.1 HR應知應會
13.2 實戰案例分析
13.3 理解制度建設
13.4 制定規章制度
13.5 公示規章制度
13.6 修訂規章制度
13.7 制度法規解讀
4章 離職管理
14.1 HR應知應會
14.2 實戰案例分析
14.3 理解離職管理
14.4 管理離職面談
14.5 辦理離職手續
14.6 維護離職關繫
14.7 離職法規解讀
5章 勞動爭議
15.1 HR應知應會
15.2 實戰案例分析
15.3 理解勞動爭議
15.4 應對勞動爭議
15.5 規避勞動爭議
15.6 勞動爭議法規
附錄：人力資源管理常用法律法規清單
結束語
內容簡介
本書通過全面繫統地傳授人力資源管理的基本操作實踐以及闡述案例、流程、制度、法規，讓您對人力資源管理知識體繫更上一層樓。本書為廣大讀者提供了人力資源管理整體解決方案，一本書有效搞定企業人力資源管理。
