●前言
章緒論
1.1研究背景
1.2研究目的與意義
1.2.1研究目的
1.2.2研究意義
1.3基本概念界定與說明
1.4研究內容框架
1.5研究方法與技術路線
1.6主要創新點
第2章理論回顧與研究評述
2.1團隊斷裂帶研究綜述
2.1.1團隊斷裂帶產生的理論基礎
2.1.2團隊斷裂帶的概念、類型和測量方式
2.1.3斷裂帶的前因與結果
2.1.4團隊斷裂帶的作用機制和理論解釋
2.1.5團隊斷裂帶與團隊創造力
2.1.6以往研究存在的不足
2.2子團隊研究綜述
2.2.1概念
2.2.2類型
2.2.3子團隊的影響效果
2.2.4子團隊的作用機制和理論解釋
2.2.5研究不足
2.3地位競爭與分化文獻綜述
2.3.1地位的概念
2.3.2地位競爭與分化及其影響
2.3.3研究不足
2.4本章小結
第3章地位競爭導致的團隊斷裂研究構思
3.1整體研究思想與總體構思
3.2質化研究設計
3.3實證研究設計
第4章地位競爭導致的團隊斷裂質化研究
4.1研究目的
4.2研究方法與數據收集
4.2.1扎根理論概述
4.2.2效度檢驗
4.2.3樣本選取
4.3地位競爭導致的團隊斷裂構念研究
4.3.1開放性編碼
4.3.2聚焦編碼
4.3.3研究結果理論解釋及討論
4.4地位競爭導致的團隊斷裂與團隊創造力理論模型構建
4.4.1理論抽樣
4.4.2編碼分析
4.4.3理論飽和度檢驗
4.5地位競爭導致的團隊斷裂與團隊創造力理論模型解釋
4.5.1團隊斷裂方式、團隊創造力和社會距離
4.5.2團隊斷裂方式和地位穩定性的交互
4.5.3團隊斷裂方式和地位穩定性的交互與團隊創造力之間關繫
4.5.4社會距離的中介作用
4.5.5共享目標的調節效應
4.6本章小結
第5章地位競爭導致的團隊斷裂與團隊創造力實證研究
5.1研究目的
5.2理論和假設提出
5.2.1團隊斷裂方式、社會距離和團隊創造力
5.2.2團隊斷裂方式、地位穩定性和團隊創造力
5.2.3團隊斷裂方式、地位穩定性和社會距離
5.2.4共享目標的作用
5.3研究方法
5.3.1研究樣本
5.3.2變量的測量
5.4檢驗結果
5.4.1獨立樣本T檢驗結果
5.4.2描述性統計分析
5.4.3假設檢驗
5.5本章小結
第6章結論與討論
6.1研究結論
6.2理論貢獻
6.3實踐意義
6.4研究不足
6.5未來研究方向
參考文獻
附錄1訪談提綱和問卷
附錄2訪談稿登錄表
重要術語索引表
內容簡介
關於團隊斷裂帶與團隊創造力之間關繫的研究一直是學術界關注的焦點。在過去近二十年裡，盡管有大量的研究對此進行探討，但是研究結論卻始終無法達成一致。以往研究有且隻有於探討團隊斷裂強度、斷裂狀態、子團隊數量和均勻度等對團隊創造力的影響，忽視了團隊斷裂方式的重要意義。在組織中，不同類型的團隊斷裂方式也可以得出相同的斷裂強度、斷裂狀態或子團隊數量，因而團隊斷裂方式對團隊斷裂帶與團隊創造力之間關繫的研究意義要遠大於前面這幾個方面。本書的研究搶先發售聚焦於從社會距離理論視角探討地位競爭導致的團隊斷裂帶與團隊創造力之間的關繫和作用機制，因此，首先要從有效區分和界定地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念入手。本書在文獻綜述的基礎上初步界定了地位競爭導致的團隊斷裂帶和斷裂方式的基本概念，通過扎根理論方法提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念及其影響因素模型。接著，繼續采用扎根理論分析方法構建研究概念模型，從中提煉出......
