人事經濟學實務(第2版)
作 者: 愛德華·P.拉齊爾(Edward P.Lazear),邁克爾·吉布斯(Michael Gibbs) 著 楊偉國,王帆,滕文芳 譯
定 價: 79.5
出?版?社: 中國人民大學出版社
出版日期: 2018年09月01日
頁 數: 351
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787300262482
●部分 員工篩選和員工投資
章 設定招聘標準
案例:招聘風險更大的員工
設置招聘標準
不完全信息條件下的決策制定
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第2章 員工招聘
本章引言
應聘者篩選
信號傳遞
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第3章 技能投資
本章引言
匹配度
投資教育
在職培訓投資
租金分擔與薪酬
隱性契約
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第4章 管理員工流動
本章引言
留住員工策略
競標員工
裁員和買斷
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第二部分 組織和工作設計
第5章 決策
本章引言
經濟體的組織結構
集權決策的優勢
分權決策的優勢
權力和責任
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第6章 組織結構
本章引言
組織結構的類型
公司應該采用哪種結構?
協調
執行
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
第7章 工作設計
本章引言
工作設計的類型
佳工作設計:技能、任務和決策
互補性與工作設計
何時利用不同的工作設計
內在動機
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第8章 不錯崗位設置
本章引言
團隊
信息技術的影響
高可靠性組織
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第三部分 績效薪酬
第9章 績效評估
本章引言
量化的績效測量
主觀評估
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
0章 績效獎勵
本章引言
如何確定激勵的強度?
支付績效工資:常見案例
應用
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
1章 基於職業生涯的激勵措施
本章引言
升職和激勵措施
出於職業生涯的考慮
資歷薪酬和激勵措施
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
2章 期權與高管薪酬
本章引言
員工股票期權
高管薪酬
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第四部分 應用
3章 福利
本章引言
工資與福利
為什麼提供福利?
福利的發放
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
4章 企業家精神與內部企業家精神
本章引言
企業家精神
內部企業家精神
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
5章 雇傭關繫
本章引言
作為經濟交易的雇用關繫
管理人員和員工之間的溝通
促進合作
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
術語表
內容簡介
經濟學作為一種方法論,已經被運用到許多關於人類行為的研究領域,對社會科學研究產生了巨大的影響。愛德華·P.拉齊爾、邁克爾·吉布斯著的《人事經濟學實務》(第2版)把經濟學理論運用到人力資源和管理上來。這個領域裡的經濟學一般被稱作人事經濟學。這一領域裡許多奠基性的研究工作是由本書作者愛德華·P.拉齊爾完成的。本書是在拉齊爾於1998年所作的《人事管理經濟學》的基礎上修改而成的。全書其十五章內容,分為四部分。各章節、各部分都在不斷建立和增加分析工具,很後形成一個完整的人事和組織設計模型。部分“員工篩選和員工投資”,主要討論招聘員工、對員工進行投資以提高其技能和管理員工流動問題;第二部分“組織和工作設計”,討論員工在工作上的行為決策、組織結構類型、工作設計、不錯崗位設置等;第三部分“績效薪酬”,重點講述外在激勵即績效薪酬,內容包括績效評估、績效獎勵、基於職業生涯的激勵措施、期權與高管薪酬等;第四部......
愛德華·P.拉齊爾(Edward P.Lazear),邁克爾·吉布斯(Michael Gibbs) 著 楊偉國,王帆,滕文芳 譯
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