內容簡介
看人是一門藝術,它不單單需要看懂他人的所思所想,還要看懂心思背後的邏輯,行為背後的根源。而一個很好的管理者,必是一個看人的行家。本書是人力資源管理專家多年的實踐經驗總結,他將心理學知識和管理學知識有效結合,通過四重維度重新架構管理體繫,幫助管理者輕松看懂員工心思,激發團隊活力,打造可靠團隊。
1.體型、氣質、心態、興趣與性格的關繫 每個人在生活中都會表現出自己獨特的身體姿態、氣質和風格,這些風格無形中真實地映射出了一個人的性格、情緒以及個性等豐富內涵。你如果能熟練地從一個人的這些特征中讀懂他的性格,便能夠深入地揣摩出他的心態與意圖。 體型與性格 在比較正式的公共場合,要了解一個人往往比較困難,因為大家總是習慣將自己的內心嚴實地包裹起來,因此要了解一個人的性格確非易事。但有一點是大家無法隱藏的,那就是人的體型。作為人很明顯的外部特征之一,體型與人的性格、心理也息息相關。 很早提出這一觀點的,是德國精神病醫生克雷奇米爾。20世紀20年代,他在對性格進行深入繫統研究的基礎上,確定了四種基本體型:矮胖型、瘦長型、強壯型和異常型。 具體而言,在矮胖型中,其氣質狂躁,具有外向性格;瘦長型具有分裂氣質,性格......
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