內容簡介

《中國上市公司經理人運氣薪酬問題研究》從委托代理、管理者權力、公司治理、公司戰略、經理人勞動力市場等多角度探索了中國上市公司經理人的運氣薪酬問題。以國有上市公司為樣本，檢驗了審計委員會與薪酬委員會的職位重疊對CEO的運氣薪酬的影響；分析了公司成長性、行業競爭對高管運氣薪酬的影響；探討了高管議價能力，環境不確定性對高管運氣薪酬的影響。研究結果可為上市公司完善薪酬計劃，從而提升激勵和治理效果提供借鋻。