●上篇公共部門人力資源管理與開發概論
章公共部門人力資源管理與開發的內涵和歷史淵源
節公共部門人力資源管理與開發的內涵
第二節公共部門人力資源管理與開發的歷史淵源
第二章公共部門人力資源管理與開發的價值取向與制度安排
節公共部門人力資源管理與開發的價值取向
第二節公共部門人力資源管理與開發的制度安排
第三章公共部門人力資源管理與開發的基礎理論
節人力資本理論與繫統理論的普適價值
第二節中國建成人力資源強國的指導理論一以人為本理論與人纔強國理論
第四章環境對公共部門人力資源管理與開發的制約
節與公共部門人力資源管理與開發密切相關的環境要素
第二節公共部門人力資源管理與開發適應環境要素的因應之道
第五章公共部門人力資源管理與開發的根本途徑——全面實施法治化管理
節公共部門人力資源管理與開發的法律淵源及法律體繫
第二節實現公共部門人力資源管理與開發的法治化路徑
第六章公共部門人力資源管理與開發的高尚精神境界追求
節信仰、理想信念的內涵及其在公共部門人力資源管理與開發中的作用
第二節捌立高尚精神境界追求的途經——對公共部門人力資源的行為加以嚴格規範
第七章公共部門人力資源管理與開發的文化建設
節文化的特質及其與公共部門人力資源管理與開發的關繫
第二節民族文化的性質及其對管理的意義
第三節組織文化的內涵與作用
第四節中國管理文化傳統結構及其現代化取向
中篇公共部門人力資源管理
第八章公共部門人力資源的規劃
節公共部門人力資源規劃的理論基礎與概述
第二節我國公共部門人力資源規劃的實踐運作
第三節我國公共部門人力資源規劃的改革與完善
第九章公共部門人力資源的錄用
節公共部門人力資源錄用的理論基礎與概述
第二節我國公共部門人力資源錄用的實踐運作
第三節我國公共部門人力資源錄用的改革與完善
第十章公共部門人力資源的工資福利管理
節公共部門人力資源工資福利管理的理論基礎與概述
第二節我國公共部門現行工資福利管理的實踐運作
第三節我國公共部門人力資源工資福利管理的改革與完善
第十一章公共部門人力資源的保障管理
節公共部門人力資源保障的理論基礎與概述
第二節我國公共部門人力資源保障的實踐運作
第三節我國公共部門人力資源保障管理的改革與完善
第十二章公共部門的工會工作
節公共部門工會工作的理論基礎與概述
第二節我國公共部門工會工作的實踐運作
第三節我國公共部門工會工作的改革與完善
第十三章公共部門的紀律管理
節公共部門紀律管理的理論基礎與概述
第二節我國公共部門紀律管理的實踐運作
第三節我國公共部門紀律管理的改革與完善
第十四章公共部門人力資源的獎勵制度
……
內容簡介
本書是普通高等教育"十一五"重量規劃教材。本書以當代中國公共部門人力資源管理與開發的理論與實踐為主線,同時借鋻和汲取了發達國家的優選理念和經驗,力圖使讀者能夠全面具體地認識和了解現階段中國公共部門人力資源管理與開發所依據的非常不錯的理論觀點、所遵循的法律法規、所建立的規章制度、所存在的突出問題及解決這些問題的思路。
本書適用於高等院校公共管理各專業的本科教學,也可作為公共部門人力資源管理與開發專業方向的碩士研究生和博士研究生的參考教材,還可以為、*單位和國有企業的管理者提供有益的借鋻。