內容簡介

面對日益多樣化的變革驅動力量和不斷加速的變革節奏，復雜組織變革問題的管理成為決定企業生存和發展的首要任務。本書對該領域的經典理論學派和近期新研究進展進行了綜述，結合靠前外企業的變革案例解釋了這些理論的現實指導意義。在此基礎上，本書闡述了基於東方文化思維的變革思想，提出了基於勢這個本土概念的組織變革理論，揭示出東西方文化對於深化組織變革領域理論研究的潛在價值。本書適合組織變革和領導力研究領域的教師和學生閱讀，可以在理論和研究範式上給他們提供未來研究的參考；同時也適用於企業中高層管理者，書中所闡述的多樣化、本土化的理論可以為他們認識和應對組織變革任務提供思路和方法上的指導。