●章 牢記使命，不忘初心
節 牢記使命，不忘初心
——時代的力量之源
第二節 價值觀是生命的根基
第三節 "致良知"
——打造內聖外王的企業家
第四節 人生大事是"立志"，企業大事是"使命"
第五節 事業力量之源
——百技不如一誠
第六節 從"小人"變成"大人"的路徑
第二章 創業維艱：創業者的故事
節 世界鋁制移動建築的開創者
——記"鋁遊家"創始人邝辰道
第二節 "打鐵"匠人孫暉輇：因為專注，所以專業
第三節 陳林：一介布衣的商業王朝
第四節 嚴子傑："創二代"的夢想追逐之路
第五節 高山安可仰，光華耀深港
——記佳寧娜集團董事局名譽主席馬介璋
第六節 走近"橙子"
——你身邊的智能脊椎理療師
第三章 擁抱時代：企業成長記
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內容簡介
本書從創業者的故事、企業成長記、企業家心歷成長記、女性企業家、企業蛻變成長、商業案例等方面全面敘述了新時代企業家創業的故事。作為改革開放40年來我國市場經濟的重要組成部分，他們有著敢為人先的創新與開拓精神，通過閱讀他們的故事，讀者可以了解他們作為時代的見證者、開拓者，是怎樣在逆境中克服困難，奮鬥出一番無愧於人生的事業。
章 牢記使命，不忘初心 節 牢記使命，不忘初心——時代的力量之源 改革開放以來，老一代創業者正慢慢退出一線經營管理，企業家財富面臨繼承的問題，特別是民營企業家，面臨家族財富傳承、選擇接班人的困惑：企業是由職業經理人打理，還是由子女接班？可能有人纔培養上的困難，當然，還可能有子女不願接班或不適合接班的情況。 相比較德國、美國、日本的企業，尤其是上百年傳承與延續的企業，我們卻沒有可以借鋻的對像或學習的標杆。相比德國、美國等歐美國家完善的職業經理人機制和日本的長子繼承或上門女婿繼承制，我國民營企業財富如何傳承下去，是企業創立者或經營者要去思考的一個重要課題。 在筆者看來，無論是歐美完善的職業經理人機制，還是日本長子或女婿繼承制，他們的企業有的經營幾十年甚至上百年，他們傳承的不僅是現有的物質財富，還有一個共同的核心......
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