●章 緒論
節 研究背景與意義
第二節 文獻綜述
一 關於主動離職的行為動機
二 關於主動離職的影響因素
三 主動離職模型在高校畢業生主動離職研究中的應用
第三節 研究內容
一 新就業高校畢業生主動離職研究的必要性與可行性
二 新就業高校畢業生主動離職行為動機理論構建
三 新就業高校畢業生主動離職的因果路徑模型分析
四 新就業高校畢業生主動離職的干預機制研究
五 新就業高校畢業生主動離職問題的若干對策建議
第四節研究思路和技術路線
第二章 研究基礎與理論構建
節 人的行為為什麼會改變？——基於行為動機理論的回顧與分析
一 內在動因理論
二 環境交互理論
三 外在誘因理論
第二節 主動離職動機理論構建
一 主動離職動機的概念與內涵
二 主動離職動機的外延與類型
三 主動離職動機的形成機理
四 主動離職動機的作用機理
第三章 研究設計與研究方法
節 概念模型與研究假設
一 概念模型
二 立論依據與研究假設
第二節 變量界定與問卷設計
一 變量界定
二 問卷設計
第三節 抽樣設計
一 研究總體
二 樣本抽樣
第四節 問卷調查及結果
一 探索性研究：截面性數據調查
二 驗證性研究：序時性數據調查
第四章 探索性研究的數據分析
節 數據質量分析
一 數據的描述性統計分析
二 數據的探索性因子分析
三 數據的可靠性分析
第二節 探索性數據的結構方程模型分析
一 主動離職動機的結構方程模型分析
二 主動離職影響因素的結構方程模型分析
第三節 探索性研究小結
一 探索性分析結果
二 研究假設的修訂
第五章 驗證性研究的數據分析
節 主動離職動機的結構方程模型分析
一 主動離職動機測量模型分析
二 主動離職動機結構模型分析
第二節 主動離職影響因素的結構方程模型分析
一 工作滿意感、組織認同對離職/保留意向的影響
二 期望就業質量對離職/保留意向的影響
三 感知就業質量對離職/保留意向的影響
四 質量差距對工作滿意感、組織認同和保留意向的影響分析
五 組織社會化對離職/保留意向的影響
六 主動性人格對離職/保留意向的影響
第三節 主動離職行為影響因素的判別分析
一 主動離職意向對主動離職行為的影響分析
二 離職態度、主觀規範和知覺行為控制對主動離職的影響分析
三 工作滿意度和組織承諾對主動離職的影響分析
四 組織社會化對主動離職的影響分析
第四節 驗證性研究小結
一 新就業高校畢業生主動離職動機分析結果
二 新就業高校畢業生主動離職影響因素分析結果
三 主動離職行為影響因素的分析結果
第六章 干預機制與對策分析
節 個人心理調適機制與對策分析
一 主動離職信念對主動離職動機的影響分析
二 心理調適方式與對策分析
第二節 組織干預調節機制與對策分析
一 “前”組織社會化階段干預調節與對策
二 預期組織社會化階段干預調節與對策
三 正式組織社會化階段干預調節與對策
四 “後”組織社會化階段干預調節與對策
第三節 社會關愛幫助機制與對策分析
一 家庭關愛與支持
二 社會理解與支持
第七章 結論與展望
節 主要結論
一 理論貢獻
二 實際意義
第二節 本研究的局限性和今後的研究方向
一 本研究的局限性
二 今後的研究方向
參考文獻
附錄一 新就業高校畢業生主動離職行為訪談提綱
附錄二 高校畢業生主動離職行為調查問卷
附錄三 新就業高校畢業生職業態度與行為調查問卷（已經畢業一年的大學生）
附錄四 新就業高校畢業生職業態度與行為調查問卷（已簽約在校大學生）
附錄五 新就業高校畢業生職業態度與行為調查問卷（畢業半年的大學生再測問卷）
後記
內容簡介
新就業高校畢業生“閃辭”現像是學術界和教育界關注的熱點問題。本書通過定性分析、探索性分析和驗證性分析三個階段的實證研究，提出並檢驗了新就業高校畢業生主動離職動機模型，並驗證了新就業高校畢業生工作滿意度、組織認同感、就業質量及組織社會化等對主動離職行為的影響。很後，本書從個人心理調適、組織干預調節和社會關愛幫助三個方面提出了相關對策建議。
