●章 導論
1.1 研究背景及意義
1.2 研究內容與方法
1.3 研究創新與貢獻
第2章 相關理論與文獻綜述
2.1 高管薪酬的理論基礎
2.2 管理層權力、績效與高管薪酬
2.3 產品市場競爭的理論基礎
2.4 產品市場競爭與公司治理
2.5 本章小結
第3章 制度變遷及影響機理分析
3.1 分權改革與國企改革
3.2 市場化發展與現狀
3.3 管理層職能與薪酬體繫的演化與變遷
3.4 本章小結
第4章 管理層權力與高管薪酬的相關性分析
4.1 引言
4.2 理論分析與研究假設
4.3 研究設計
4.4 實證分析
4.5 本章小結
第5章 管理層權力與企業績效的相關性分析
5.1 引言
5.2 理論分析與研究假設
5.3 研究設計
5.4 實證分析
5.5 本章小結
第6章 高管薪酬與企業績效的相關性分析
6.1 引言
6.2 理論分析與研究假設
6.3 研究設計
6.4 實證分析
6.5 本章小結
第7章 研究結論與對策建議
7.1 研究結論
7.2 對策建議
7.3 研究不足與後續研究展望
參考文獻
內容簡介
本書在靠前外有關管理層權力、高管薪酬和企業績效的相關研究結論的基礎上，運用規範與實證相結合的研究方法進行研究。首先，探究了我國的經濟制度變遷及影響機理。其次，在分析中國制度背景的基礎上，基於委托代理理論，管理層權力理論和很優契約理論，本書第四章、第五章與第六章分別將管理層權力與高管薪酬，管理層權力與企業績效，高管薪酬與企業績效的關繫以及產品市場競爭的調節效應提出了研究假設；通過選取中國A股上市公司2007-2014年企業為研究樣本，通過回歸模型，運用繫統GMM動態面板估計方法、逐步回歸、分組分析法，對假設進行了檢驗。
