員工創造力是組織競爭能力及活力的來源，自我決定理論是關於人類行為的動 機理論。本書是關於組織中創造力的研究及其管理策略的專著，撰寫目標在於結合 作者多年來基於自我決定理論而進行的關於組織創造力的理論與實證研究，對組織 創造力研究領域中已有成果進行提煉與總結，並對該領域知識加以擴展，從而全面 揭示組織創造力的本質、影響因素、產生機制及過程，為組織中創造力的激發和培 養提供可行的路徑。 本書分為三篇。章，組織創造力研究的理論基礎。主要介紹創造力的概念、 本質，研究起源，理論模式等，為深入研究組織創造力提供知識準備。第二篇，自 我決定理論的內容及組織領域相關研究。介紹自我決定理論的主要思想、相關研究 成果及對組織創造力研究的指導價值。第三篇，基於自我決定理論的組織創造力研 究。介紹以自我決定理論為框架所進行的組織創造力的相關研究，包括領導力、反 饋、時間壓力、文化等組織環境......