產品名稱：90後青年員工工作-生活平... ISBN編號：9787509654620 書名：90後青年員工工作-生活平衡與創新行為 理論與實證研究 90後青年員工工作-生活平衡與創新行為 90後青年員工工作-生活平衡與創新行為 理論與實證研究 90後青年員工工作-生活平衡與創新行為 作者：萬利 趙大偉 萬利 代碼：49 開本：16開 是否是套裝：否 出版社名稱：經濟管理出版社
" "90後"青年員工工作-生活平衡與創新行為:理論與實證研究 作 者:萬利,趙大偉 著  定 價:49 出 版 社:經濟管理出版社 出版日期:2017年11月01日 頁 數:0 裝 幀:平裝 ISBN:9787509654620  ●章 導言
節 研究背景與研究目標
一、研究背景
二、研究目標
第二節 研究方法及研究內容
一、研究方法
二、研究內容
第三節 研究思路
第二章 概念界定及理論基礎
節 研究變量概念界定
一、“90後”青年員工
二、工作-生活平衡
三、組織承諾
四、工作滿意度
五、工作動機
六、組織支持感
七、LMX關繫
八、創新行為
第二節 理論基礎
一、角色理論
二、資源保存理論
三、工作一家庭豐富理論
四、社會認知理論
五、積極組織行為理論
六、組織支持理論
第三節 工作-生活平衡、組織承諾、工作滿意度、工作動機、組織支持感、LMX關繫與創新行為之間的關繫
一、工作-生活平衡與組織承諾、工作滿意度、工作動機的關繫
二、工作-生活平衡與創新行為的關繫
三、工作-生活平衡、組織承諾、工作滿意度、工作動機與創新行為的關繫
四、工作-生活平衡、組織支持感與組織承諾、工作滿意度、工作動機的關繫
五、組織承諾、工作滿意度、工作動機、LMX關繫與創新行為的關繫
第三章 研究模型與研究方法
節 研究模型設計
第二節 研究變量的測量量表
一、工作-生活平衡的測量量表
二、組織承諾、工作滿意度與工作動機的測量量表
三、創新行為的測量量表
四、組織支持感與LMX關繫的測量量表
第三節 量表的構成與分析方法
一、各變量測量量表的構成
……
第四章 實證分析與假設驗證
第五章 結論與展望
附錄
參考文獻
 內容簡介  隨著“90後”逐步步入職場，企業中的青年員工隊伍不斷壯大，“90後”已經或即將成為工作崗位上的重要力量。他們既帶來了新的活力，如充滿激情、富於創新，也帶來了新的管理難題。尤其是隨著國家“二孩”政策的頒布，很多家庭從“421”轉變成為“422”結構，作為年輕父母，他們將肩負著照顧四個老人和兩個孩子的重任，隨之而來的是休息和娛樂時間被嚴重擠壓，導致“90後”青年員工在工作與生活領域發生了角色衝突。面對這種變化，對“90後”青年員工進行有效管理成為企業管理面臨的重大挑戰，以及實踐和學術界關注的熱點和焦點。“90後”青年員工的工作一生活平衡與創新行為是否相關？二者之間是否存在內在邏輯關繫？還鮮有學者進行繫統的分析和實證檢驗。
基於以上背景，《“90後”青年員工工作·生活平衡與創新行為：理論與實證研究》將探索“90後”青年員工的工作一生活平衡與創新行為之間的作用機理和影響路徑，導入組織承...... "
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