●前言
篇新員工信息搜索與組織社會化關繫機制研究
一、引言
（一）研究背景與內容
（二）研究方法
（三）研究目的及意義
（四）結構安排
二、文獻綜述
（一）信息搜索研究
（二）組織社會化
（三）信息搜索與組織社會化
三、研究設計
（一）研究方法
（二）研究對像
（三）資料收集
四、編碼分析與模型構建
（一）開放式編碼
（二）主軸編碼
（三）選擇性編碼與模型構建
（四）飽和度檢驗
五、信息搜索行為過程與組織社會化關繫因素分析
（一）新生代群體特征
（二）環境與個人因素影響信息搜索行為
（三）新員工信息搜索
（四）信息搜索行為對新員工組織社會化的影響
六、研究結論與展望
（一）研究結論
（二）理論貢獻
（三）管理建議
（四）研究創新點
（五）研究局限與展望
參考文獻
附錄A訪談提綱
附錄B開放式編碼結果
第二篇包容型領導對下屬創新績效的影響機制研究趙春霏
一、引言
（一）研究背景
（二）研究目的
（三）研究意義
（四）研究內容
二、文獻綜述
（一）包容型領導
（二）創新績效
（三）內在動機
（四）挑戰性工作環境
……
第三篇A公司員工敬業度提升研究
第四篇MD集團電機事業部人力資源戰略變革研究
內容簡介
知識經濟時代，增強人力資源管理是促成企業戰略目標實現的必要途徑。本書立足於知識經濟這一大背景，針對企業人力資源管理所面臨的多方面問題，同時結合理論分析、調查問卷和實證研究多種研究方法，介紹並闡述了如何實現新生代員工與組織的融合，激發知識型員工的創新績效，提高員工敬業度保留人纔，以及企業戰略轉型過程中綜合性的人力資源管理方案。本書旨在理論和應用的結合，為企業管理者的人力資源管理提供經驗。
