●章緒論（1）1.1研究背景（1）1.1.1現實背景（1）1.1.2理論背景（3）1.2研究的意義和問題的提出（6）1.2.1理論意義（6）1.2.2現實意義（7）1.2.3問題的提出（8）1.3研究目標（9）1.4研究思路（9）1.4.1研究方法（9）1.4.2技術路線（10）1.4.3研究總體框架（11）1.5主要創新點（12）第2章文獻綜述（13）2.1石油化工企業一線員工的相關研究（13）2.1.1石油化工企業的概念（13）2.1.2石油化工企業一線員工特點研究（14）2.1.3對石油化工企業員工的實證研究（15）2.2心理健康的相關研究（16）2.2.1對心理健康研究的理論溯源（16）2.2.2心理健康的概念與標準（18）2.2.3心理健康測量與維度（21）2.2.4心理健康的影響（23）2.2.5心理健康與工作績效（24）2.3心理資本的相關研究（25）2.3.1心理資本的概念與維度（25）2.3.2心理資本的測量（28）2.3.3心理資本與心理健康（30）2.3.4心理資本與工作績效（31）2.4工作績效的相關研究（33）2.4.1工作績效的概念與維度（33）2.4.2工作績效的測量（35）2.4.3工作績效與心理因素（36）2.5現有研究的不足（38）2.6本章小結（39）第3章理論基礎（40）3.1心理健康理論（40）3.2心理健康雙因素模型理論（DFM)（41）3.3積極型人力資源管理理論（43）3.4本章小結（46）第4章研究設計（47）4.1主要概念界定（47）4.1.1一線員工（47）4.1.2心理健康（48）4.1.3心理資本（48）4.1.4工作績效（49）4.2研究假設（50）4.2.1組織學、人口學特征不同的員工心理健康的差異性（50）4.2.2心理健康對工作績效的影響（51）4.2.3心理健康對心理資本的影響（52）4.2.4心理資本對工作績效的影響（54）4.2.5心理資本的中介作用（55）4.2.6研究假設彙總（56）4.3理論模型的構建（58）4.4問卷設計（59）4.4.1問卷設計的原則（59）4.4.2問卷設計過程（60）4.4.3心理健康量表的修正與確定（61）4.5數據收集方法（67）4.5.1小樣本數據收集方法（67）4.5.2大樣本數據收集方法（67）4.6數據分析方法（68）4.6.1CITC分析和內部一致性信度分析（68）4.6.2描述性統計分析（69）4.6.3探索性因子分析（69）4.6.4驗證性因子分析（70）4.6.5獨立樣本T檢驗與方差分析（70）4.6.6相關分析（71）4.6.7回歸分析（71）4.7本章小結（71）第5章數據收集與處理（72）5.1小樣本測試（72）5.1.1小樣本數據收集（72）5.1.2小樣本數據分析（73）5.1.3大樣本問卷的最終確定（80）5.2大樣本調研與數據處理（83）5.2.1描述性統計分析（83）5.2.2量表的信度和效度分析（86）5.3本章小結（97）第6章結果分析與討論（98）6.1研究結果分析（98）6.1.1差異分析（98）6.1.2相關分析（102）6.1.3回歸分析（104）6.2研究結果討論（114）6.2.1假設檢驗結果彙總（114）6.2.2心理健康水平的差異研究結果討論（116）6.2.3心理健康與工作績效研究結果討論（117）6.2.4心理健康與心理資本研究結果討論（119）6.2.5心理資本與工作績效研究結果討論（120）6.2.6心理資本的中介作用研究結果討論（122）6.3本章小結（122）第7章研究結論與展望（123）7.1研究結論（123）7.2管理啟示與建議（125）7.2.1實施差異化心理健康水平提升策略（125）7.2.2建立心理健康專業化預防和鋻別機制（126）7.2.3重視一線員工心理健康對心理資本的影響（126）7.2.4重視一線員工心理資本對提高工作績效的影響（127）7.3研究局限與展望（127）附錄（129）附錄Ⅰ預調查問卷（129）附錄Ⅱ正式調查問卷（132）參考文獻（135）
內容簡介
本書是關於石油化工企業一線員工心理健康問題的一項實證研究。心理健康不僅僅是個體不具有心理疾病，應該同時具有良好社會調適能力和自我認知感。心理健康備受學者關注，是個體健康、家庭和諧、企業績效、社會穩定、國家大健康戰略的重要影響因素。本書以石油化工企業的一線員工為研究樣本，依據心理健康雙因素模型重新編制心理健康量表、工作績效量表等進行調研，應用統計分析軟件及相關模型對相關數據進行分析，得出心理健康對工作績效的影響，以及心理資本在兩者關繫中的中介作用。本書可作為相關行業員工的人力資源管理工作的參考書，也可供管理心理學相關專業的高校教師參考。
