●篇薪酬與薪酬管理的基本知識
章薪酬基本知識/002
1.1薪酬與薪酬管理/002
1.2優秀企業如何做薪酬管理/004
第二篇薪酬體繫設計
第2章薪酬策略/012
2.1薪酬策略的影響因素/012
2.2薪酬的六項基本策略/013
第3章崗位價值評估/020
3.1哪些企業的薪酬體繫需要做崗位價值評估/020
3.2崗位價值評估實操步驟/021
3.3【思考】集團公司崗位價值評估的評估量過大怎麼解決/033
第4章外部薪酬調查/036
4.1薪酬調查對像和獲取外部薪酬數據渠道/036
4.2薪酬報告的解讀/038
4.3薪酬報告如何使用/043
4.4【揭秘】專業信息調查機構如何制作薪酬報告/044
第5章薪酬結構/046
5.1薪酬各部分構成/046
5.2薪酬結構設計的前提―崗位劃分/048
5.3薪酬固浮比/049
5.4【思考】雙通道/多通道模式如何設計薪酬/050
第6章薪級薪檔與薪酬套檔測算/052
6.1薪級薪檔設計/052
6.2【案例】薪級薪檔實踐案例/061
6.3薪酬套檔測算/065
6.4【案例】某企業薪酬套檔測算案例/068
第7章常見崗位薪酬設計/070
7.1高層管理人員薪酬設計/070
7.2銷售人員薪酬設計/074
7.3研發人員薪酬設計/088
7.4生產人員薪酬設計/096
7.5職能人員薪酬設計/100
第8章年終獎設計/104
8.1年終獎的常見形式和影響因素/104
8.2年終獎計算方法/108
8.3如何設計年終獎勵方案/113
第9章津貼與福利設計/116
9.1津貼設計/116
9.2福利設計/117
第三篇日常薪酬管理
0章日常薪酬核算與發放/130
10.1月度工資表的計算/130
10.2薪酬核算與發放流程/150
1章薪酬管理中的法律要點/161
11.1特殊情況下各種“金”的算法/161
11.2薪酬核算和發放中的注意事項/168
11.3【延伸知識】HR應知應會的財務知識點/174
2章薪酬調整與薪酬預算/178
12.1新員工薪酬確定/178
12.2薪酬調整/179
12.3薪酬總額/182
12.4薪酬預算/186
3章薪酬管理制度/190
13.1薪酬管理制度的前期準備/190
13.2薪酬管理制度的撰寫/191
13.3薪酬管理制度的審核/191
13.4薪酬管理制度的宣貫推行/192
13.5【案例】某企業的薪酬管理制度/192
第四篇薪酬管理的發展趨勢
4章薪酬激勵發展新趨勢/202
14.1股權激勵/202
14.2事業合伙人制度/208
14.3彈性福利/209
內容簡介
薪酬管理是人力資源管理中的重要模塊，是企業吸引、保留很好人纔的重要手段。本書介紹了薪酬與薪酬管理的基本知識、薪酬體繫設計、日常薪酬管理和薪酬管理的發展趨勢。 本書為讀者揭開了薪酬管理的面紗，為讀者描繪出薪酬管理的整個圖景，便於讀者開展薪酬管理實際工作，掌握薪酬管理理論、工具和方法，提升薪酬管理水平。
