●章華為目標管理法:目標決定行動
堅持最初的夢想
工作不要瞎忙,有了目標再行動
目標不要好高騖遠,適合自己就行
學會把大目標分解成小目標
給自己的目標設定一個“Deadline”
第二章華為執行力法則:再好的計劃,沒有執行也白搭
不為失敗找借口,隻為成功找方法
拖延是執行力的毒藥
學會時間管理,打造高效執行力
優秀與否關鍵看是“做完”還是“做好”
在老板發現問題之前就解決它
華為的“匠人精神”
執行時不做“差不多”先生
第三章華為科學管理法:掌握科學方法,讓工作事半功倍
一切先從簡單的開始
重要的事情要先做
把瑣碎的事情集中起來處理
遵循流程很重要
把工作變得簡單一些
做正確的事,用正確的方法去做
工作中需要逆向思維
第四章華為團隊管理法:小的成功靠個人,大的成功靠團隊
構建自己的“唐僧團隊”
用大刀“砍”出狼性團隊
激發團隊狼性的不僅僅是金錢
丟掉團隊中的“野狗”和“小白兔”
最合適的,就是最好的
打造團隊的認同感
第五章華為工作調動法:有時候態度比能力更重要
機遇偏愛踏踏實實的工作者
以奮鬥者為本,長期堅持艱苦奮鬥
像狼一樣拼盡全力
“板凳要坐十年冷”
隻有“不要臉”的人,纔能獲得成功
盡心與盡力是兩回事
第六章華為自我更新法:有危機纔有成長,推翻自我纔能重塑自我
與對手同行
對手是一起成長的伙伴
能跟泰森打拳也是一種福氣
企業制勝的秘密法寶就是願景
否定自我,纔能超越自我
基業長青的唯一法則就是與時俱進
第七章華為創新法:雖然創新有風險,但不創新纔是優選的風險
創新之路沒有終點
與眾不同,纔能脫穎而出
寬容失敗,纔會有創新
面對質疑,敢於堅持初心
“拿來主義”式創新
為價值而創新
創新人纔激勵機制
第八章華為組織考評法則:軍事化管理,下屬要絕對服從領導
領導者的影響力,不僅僅是手中的權力
化解矛盾與把握平衡的完美演繹
適度放權輕松管理
放權必須與監督相結合
敢於放權是獨特的用人選材之道
放權後,讓員工對自己負責
要績效精神,不要績效主義
華為績效管理的獨特之處
第九章華為的社會責任:成就越大的人,責任也越大
成功的企業要造福社會
企業要懂得回報社會
錢來自社會,也要用於社會
收獲另外一種財富
幫助他人就是成就自己
內容簡介
華為,曾經是一家很好低調而神秘的公司。它不僅因為別人不了解而神秘,更是因為它在短短三十年時間裡,快速成長為重量企業而為人們感到不可思議。是什麼成就了華為今天的輝煌?作者經過深入探索,發現華為的管理是華為能強勢崛起的關鍵。作者詳細了解了相關資料,歷時兩年,很終寫出了這本書。可以說,是科學管理成就了今天的華為。