●章 工欲善其事，必先利其器
●課：站對圈子是立足職場的根本
●第2課：腳邁不好，第二腳怎麼站穩
●第3課：急於表現並非好事情，磨煉你的耐心很重要
●第4課：理清辦公室的關繫網，從讀懂暗語開始
●第5課：最能讓一個人成長的好老師是對手
●第6課：不想離開的最好辦法是讓自己無可取代
●第7課：站上高平臺，看到的風景纔更遠
●第8課：貪戀溫室的盆景，肯定成不了好棟梁
●第9課：如果你是一把矛，磨鋒利自己纔是首位
●0課：再好的靠山也比不上自我價值的實現
●第二章 伴君如伴虎，擒賊先擒王
●1課：服從而不是盲目順從
●2課：給老板期待之外的驚喜
●3課：把功勞留給上司，把苦勞留給自己
●4課：老板需要的是方法，而不是沒完沒了的請示
●5課：遇到老板的誤解，急於解釋很愚蠢
●6課：“下次我會注意的”是最折磨老板耳朵的話
●7課：踫什麼都千萬別踫老板的“地雷線”
●8課：越級報告最令老板抓狂......
內容簡介
如何處理工作事務與人際關繫，是職場文化的精髓所在。處理好了，處處得心應手，平步青雲；處理不好，容易左右踫壁，陷入困境。
要想成為一名很好的職場精英，必須識得職場制勝之法，明辨各式規則，避開種種誤區，跨越層層障礙，從激烈競爭中脫穎而出，在職場的路上大步向前！什麼樣的報告會令你的老板抓狂？誰纔是你*穩當的靠山？應該和什麼樣的同事一起喫飯？*有價值的職場投資是什麼？
張振華的職場課堂《潛伏辦公室的50堂課》，現在開講！
有人存在的地方就有圈子。大到整個社會，小到一個公司，都有著各種各樣圈子的存在。除了親戚圈、朋友圈，作為職場人士，*常接觸到的就是職場圈。人脈圈的重要性如今已不需贅言，*經典的莫過於斯坦福研究中心調查的一組數字：“一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關繫”。而人脈圈的重中之重就是“職場圈”，它像一個無形的場，囊括進來的是人脈、信息、經驗，甚至*寶貴的升職秘籍都可以拿來分享。任何一家公司總會有那麼幾個圈子，作為職場新人，想要深刻融人公司的**步，就是選擇加入一個圈子。雖然加入了圈子無異於畫地為牢，然而，不加入一個圈子，就等於與所有人為敵，你無從回避，所以可以這樣說，在辦公室隻有加入了圈子你纔有立錐之地。
當然，如果你渴望在這家公司有大作為，你的前提就是選擇加入一個正確的圈子。加入......
"
