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內容簡介
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本書是一本非常不錯、實用、全面的人力資源實務操作寶典,由專業人力資源培訓講師撰寫而成,具有以下幾個特點:1.創新性。市面現有大多數薪酬實務圖書多為崗位薪酬制體繫,會使HR感覺薪酬就一種模式,不定崗就沒法發工資。本書打破崗位薪酬設計模型,規劃出雇主薪酬模式、等級工資模式、薪點制模式、傳統薪酬模式、寬帶薪酬模式、能力薪酬模式六種模式,更加方便HR使用。2.時效性。本書除包含基礎知識外,還補充了人力資源管理行業內近期新出現的內容。例如如何利用大數據制定企業薪酬策略、部分地區部分行業薪酬水平調研數據等。3.專業性。本書由北京眾達樸信管理咨詢有限公司的專業作者團隊撰寫,眾達樸信通過人力資源數據報告、人力資源全景診斷、人力資源輔導、人力資源管理咨詢和人力資源培訓五大產品服務於各地區各行業的企業客戶。作者均具有多年人力資源培訓師從業經驗,與讀者互動性較強,能夠準確抓住讀者需求。4.實用性。本書內容從讀者......