內容簡介
企業文化即企業一切經營活動的思想核心理論基點，實質是以人為中心，以文化引導為手段，以激發職工的自覺行為為目的的一種企業經營管理思想。企業文化理論是20世紀80年代初由美國企業管理學者率先提出，並且得到靠前社會高度評價的一門新興管理科學。新經濟的發展靠的是知識的創新和技術的創新，而知識創新、技術創新的首要條件是企業文化的創新、觀念和經營理念的創新。企業文化對企業發展具有重要意義。因此，培育、改進和變革企業文化幾乎是每一個企業的首要任務。唐紹林著的這本《淺論企業文化(精)》旨在以一夫公司為例，闡述企業文化建設的基本思路和對策，通過完善企業的內部管理，塑造企業獨特的個性，整合企業的各種資源，幫助企業不斷創新，並在公眾中樹立起良好的形像，提出企業面向知識經濟如何創建基於核心競爭力的企業文化的對策，從而對企業的發展有所啟示。
